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安利中国奖金制度

xx-xx必威体育精装版安利奖金

今天分享的话题是安利xx-xx财年的奖金分配制度。安利的财年是

9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院

MBA专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、

公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖

金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！

销售佣金。今年奖金有7档，如下表：

就是当我们的净营业额到达2500，收入=5000*6%=150元；到达

7500，收入7500*9%=675.依此类推到达125000，收入

=125000*24%=30000.

我们开始一个人完成12%以上比较艰难，所以安利公司有市场推广

奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比方你个人净营业额到

达6000，你有找到4个合作火伴，他们和你一样都销售净营业额

6000，你们团队总业绩就是6000*5=30000，到达15%，所以你的收

入=30000*15%-4*6000*6%=3060元，你同样销售6000，但如果没有

合作火伴，你收入惟独

6000*6%=360元。现在有3060元，多出来的就叫市场推广奖。

同样你的合作火伴也想拿到市场推广奖，在你的匡助下，他们学会

推荐，也推荐4个合作火伴(假设)，这时你们团队业绩是

6000*21=126000，到达24%最高。

你的收入就是

你一个月到达24%，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6

个月就是Q6，到达Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主

任。我们的合作火伴总有一天也会到达24%，这样你和你的火伴没

有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励，就是你合作伙

伴团队业绩的4%，如果125000，就是他的4%，这个4%称不在职、

不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就表达在4%上，如果你

培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可

观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级经理，培养9

个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！到达营销之

星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：Q1，1000；Q2；

1250；Q3,1500；Q4，1750；Q5,2000；Q6,2250.Q7，2750；Q8，

3250；Q9，4000；Q10,4750；Q11，5500元；Q12，6500元。

也就是说，如果你到达了Q12，你获得额外奖金总数是35500元。

以前的Q7、Q9、Q12的奖金不变，所以你Q12获得的总奖金是

35500+60000(Q12奖金)=95500元。可加QQ交流1296062277，这

样高级主任到达一年25万，最高40万。

经理在最高可增加30万根抵上，增加1.2万~12万。经理还可以拿

到所有Q12的奖金，所以经理收入每年到达50-80万。高级经理在

最高可增加30万根抵上，增加1,8万~18万，其他奖金不变，最高

可以拿到120万。每购3000元的产品，可以赠送100元的电子代金

券。等于每买3000元产品，可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、

翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、FAA奖，就不分享了，

感兴趣的朋友可以寻觅相关资料。比方安利奖金制度全。我空间就

有。总之只要我们到达，我们的收入就会一分不少的拿到。可加QQ

交流1296062277。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，

你做高级经理，我的收入最高是50万，你的收入最高可以到达120

万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。

你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入

不能超过你的主管！有人会问，到达6000的净营业额不好到达，

安利是每月归零的，固然是每月归零的。

无非我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购置

的.速度是，蛋白粉一个人吃40天，两个人吃20天，倍力健一个人

吃45天，两个人吃23天，高纤一个人吃18天，两个人吃9天。安

利蛋白粉价格400克310，倍力健盒装460元，高纤267.我们找到

20个顾客，我们是不是业非常稳定。Q12都很容易做到。当你培养

20个高级主任时，你可能直接就是FC了。蛋白粉、倍力健、果蔬

高纤是补充我们每天7大营养

素41种中我们吃缺乏量的部份。中国营养学会推荐主食300-500

克、蔬菜300-500