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多因素影响的高校就业内在关联解析

摘要：近年来高校毕业生就业形势严峻，择业渠道不

够畅通等就业问题已经关系到社会稳定和国内高等教育事

业的发展。通过分析近两年辽宁省就业相关政策的实施现

状、辽宁省各高校采取的应对措施及省内就业矛盾等深层次

因素，总结出高校大学生就业因素具备一定的相互关联性，

最后提出针对高校大学生就业问题的应对策略，旨在为辽宁

省相关部门逐步解决大学生就业难的现实问题提供参考。

关键词：高校毕业生就业矛盾应对策略

一、影响高校的就业因素

以辽宁省为例，2015年辽宁省内各高校毕业生就业情

况呈现出不同于以往的一些新特点，主要表现为：

1.就业结构性矛盾突出

辽宁省在“十二五”规划中提出要重点发展先进装备、

冶金化工等第二产业，第三产业中服务业虽然逐步成为提高

就业的新渠道，但辽宁省服务业就业比重近些年一直在40%

左右，远低于发达地区60%的水平[1]，并且多数分布于劳动

密集型的传统服务业产业。为了促进现代服务业的发展，以

知识为基础的现代服务业，如金融、信息、商务等行业急需

中高端人才，但新毕业大学生难以满足这些行业需求。

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2.就业见习示范单位少

2013年公布的全国102家高校毕业生就业见习国家级

示范单位中，辽宁省仅有3家企业进入第二批名单（首批未

有企业进入），可以看出，辽宁省和沈阳市作为东北三省的

龙头省市远远没有对国家高校毕业生就业见习政策贯彻到

位。通过参加见习，高校毕业生可以积累工作经验，提升就

业能力，同时通过见习考核，有相当一部分高校毕业生会被

见习单位正式录用。因此，高校毕业生就业见习单位的多少

和最终实现的就业率密切相关。

3.高校部分专业设置不合理

从社会需求分析，机械制造、自动控制等工科类专业

由于应用性较强，突出专业实践环节较多，就业形势好，而

文科类专业本身就业岗位少，目前部分高校在专业设置和人

才培养上，由于从高校自身利益出发，还未与市场人才需求

同步发展。此外，计算机科学与技术专业招生规模始终居高

不下，全省仅本科计算机专业布点数就达到47个[2]。专业

设置脱离市场需求的结果是高校毕业生无法就业或者难以

胜任要求较高的工作岗位。

4.毕业生就业期待过高

部分高校毕业生就业观念尚未转变，过于看重个人发

展空间、企业前景等因素，不愿从事基层单位和生产一线的

工作。由于沈阳与大连两座城市在辽宁省内经济和科技相对

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发达，发展机会多，因此成为大部分毕业生优先选择的就业

城市，这就造成人才资源的浪费，不利于辽宁省的整体健康

发展。

二、毕业生就业内在关联解析

分析辽宁省高校毕业生就业的内在关联性，通过继续

完善辽宁省创业政策和加大创业服务力度，化解高校毕业生

就业难的局面。

1.扩容高校毕业生就业见习企业数目

高校毕业生就业见习企业数量的多少及规模的大小

是解决问题的“根本”所在，辽宁省应继续在全省范围内大

规模公开招标和认定一批企业作为见习基地，同时补充和完

善相关就业见习政策和实施标准，鼓励见习单位积极招聘见

习毕业生，全面提升高校毕业生的就业能力，实现企业和学

生的共赢。

2.加强高校毕业生就业培训机构建设

应继续在辽宁省社会企业中公开招标定点培训机构，

以克服省内企业培训机构规模小、覆盖区域少的缺点。培训

机构要不断提高大学生专业转换培训建设规模，有针对性地

开展订单培训。根据每年辽宁省、市相关部门下达的培训计

划，结合省内各高校毕业生的职业培训需求，对有能力和意

向的企业机构进行定向招标。

3.强化科技型小微企业扶持力度

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