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2020年人才工作会议领导总结讲话稿--第1页

2021年人才工作会议领导总结讲话稿

让人才各尽所能各展所长各显风采同志们：今天我们在这里召开人才工作会议，

就相关工作进行部署。近年来，我县坚持党管人才原那么，做实引才、育才、用才三篇文

章;，取得不错的成绩。这里，我强调三点意见。一、人才是第一资源，要尊重人才、

珍惜人才、保护人才我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。1.夯实根

底，引进实用人才。本着实用原那么，重点围绕百名优秀工匠;百名优秀特殊人才;加强

人才引进。流动党建;打好乡情牌;。以流动党建3+5;效劳为载体，在广东、浙江等务工

人员聚集地开展乡约乡军;人才引进活动，引老乡、回故土、建家乡。两年来共引进XX家

企业落户我，带动XX余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。主导产业;打好工程牌;。

结合全域旅游、茶叶等重点产业工程，以产业引才、以工程引才。2.破解瓶颈，引进紧

缺人才。根据开展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务

员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才刚性;引进。招录公务员XX人、

选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层用人荒;

问题。抓对接直接招。结合优秀教师;优秀医生;培养工程，组织人社、教育等部门成立X

个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX

名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立人才引进绿色通道;，推行一

站式;效劳，打通人才引进最后一公里;。3.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委一中

心三基地;开展战略，引进长远开展所需人才。科技效劳搭桥;。通过三区;科技人才支持

方案，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。校企资源

铺路;。建立不限时间、不唯地域、弹性工作;机制，从高校聘请XX余名专家教授。创新

育才手段培养外乡秀才;成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施五百工程;外乡人才

培养方案。联姻结对培养人才。重点围绕百名优秀年轻干部;百名优秀教师;百名优秀医

生;开展人才联姻结对培养。结对长沙定单式;培养。联姻高校委托式;培养。采取请进

来;送出去;等形式开展人才培养合作。二、开展大势已定，要呼唤人才、渴望人才、

亟需人才通过事业留人、感情留人、待遇留人，让五百工程;人才留得住、用得活、

干得好。1.优化政策，培育乐业土壤。着眼破除制度藩篱，优化各项人才政策。增加政

策含金量;。出台干部鼓励关心十条方法、科学技术奖励方法等文件，在提拔使用、工程

申报方面提供政策支持。提升政策精准度;。围绕人才需求最迫切、反映最强烈的问题，

在配偶安置、子女入学及购房就医方面提供优惠便利。建立编外人才库;，设置人才引进

专项编，实行特需特办。树立政策导向性;。对表现突出的优秀人才，大胆使用、大力奖

励。XX名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出的人才受到提拔重用。全县X家企业X

名行业人才受到奖励，累计发放奖金XX万元。2.提升效劳，营造兴业气氛。创新载体，

提升效劳质量。经费保障发力;。设立XX万元五百工程;人才开展专项基金、XX万元人才

关爱基金，用于人才培养引进和救助关爱。累计投入XX万元用于人才科技创新。创新机制

增效;。建立需求收集、专人代办、办结反响;效劳机制，形成从工程招引到产业化一条龙

的效劳链条。实行党政领导带头联系效劳专家制度，XX名县团领导一对一;联系效劳专家

人才。强化宣传