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2024农村社会工作人员队伍建设工作总结

2024年是农村社会工作人员队伍建设的重要一年。在这一年

里，我们按照上级部门的要求，结合农村社会工作的实际情况，

开展了一系列的工作，取得了一定成绩。

一、队伍建设方面

1.加强招聘工作。我们组织了农村社会工作人员的招聘，注

重选拔具备专业知识和社会工作技能的人才。通过面试、笔试等

环节，选拔出了一批优秀的社会工作人员。

2.改进培训机制。为了提高农村社会工作人员的综合素质和

专业能力，我们开展了一系列培训活动，包括理论知识学习、业

务技能培训等。同时，鼓励工作人员参加各种培训课程，并提供

相应的奖励政策。

3.建立健全评估机制。为了衡量农村社会工作人员的工作绩

效，我们建立了一套科学、公正的评估机制。通过定期的考核和

评定，对工作人员进行绩效评估，激励优秀人员，同时也发现并

及时解决存在的问题。

二、工作推进方面

1.加强宣传工作。我们通过多种形式开展宣传活动，提高农

村居民对社会工作的认识和理解。通过宣传，让更多的人了解社

会工作的价值和意义，积极参与到社会工作中来。

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2.加强政策支持。我们与有关部门密切合作，争取政策支持

和资金保障。通过与农村基层组织、妇联、老年协会等建立合作

机制，为农村社会工作人员提供更好的工作环境和条件。

3.加强项目管理。我们加强了对各项社会工作项目的管理和

监督，确保项目的落地实施。同时，我们还注重项目成果的复制

和推广，为更多的农村地区提供社会工作服务。

总体上，2024年农村社会工作人员队伍建设工作取得了一定

成绩。但在工作过程中，我们也面临一些困难和问题，比如队伍

短缺、经费紧张等。为了进一步推进农村社会工作人员队伍建

设，我们将进一步完善制度机制，加大政策支持和项目推进力

度，努力提高农村社会工作的质量和水平。

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