2024足浴店员工劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意到甲方工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.若乙方同意续签，应在本合同期满前一个月内与甲方协商并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事足浴服务工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，超出规定工作时间的工作，甲方应按照国家规定支付加班费。

3.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、工作时间

1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。

2.乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

五、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等机密信息。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、解除和终止合同

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

a)乙方严重违反甲方规章制度；

b)乙方提供虚假个人资料或者隐瞒重要事实；

c)乙方因犯罪行为被追究刑事责任；

d)乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能从事甲方安排的其他工作。

七、争议解决

1.本劳动合同的签订、履行、解除、终止及效力等事项，如有争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保所提供的个人信息真实有效，如有虚假信息，另一方有权解除合同，并要求赔偿造成的一切损失。

解决办法：合同双方应如实提供个人信息，并允许对方进行必要的核实。

2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

解决办法：合同双方应自觉遵守国家法律法规，发现问题及时纠正，并向有关部门报告。

3.合同一方如欲解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并协商解决合同解除或终止后的相关事项。

解决办法：合同一方如欲解除或终止合同，应书面通知对方，并共同协商解决相关事项。

4.合同双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

解决办法：合同双方在发生争议时，应及时沟通，寻求和解，如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方在平等自愿、协商一致的基础上，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：用人单位是指依法成立，使用劳动力从事生产经营活动的组织或者个人。

3.劳动者：劳动者是指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，取得劳动报酬的个人。

4.合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作事项。

6.劳动报酬：劳动者按照合同约定，提供劳动力所应得的报酬。

7.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间，包括标准工作时间、加班时间和休息时间。

8.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在合同期内及合同期满后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资料等机密信息的协议。

9.争议解决：劳动合同履行过程中，双方发生的纠纷和争议的解决方式。

10.违约责任：劳动合同双方在履行合同过程中，违反合同约定所应承担的法律责任。

应用场合：

1.甲方为新成立的足浴店招聘员工时。

2.甲方与现有员工协商一致，准备签订或续签劳动合。

3.作为双方明确权利义务、规范劳动关系的法律文件。

补充条款：

1.乙方在工作期间，若因工作原因导致身体损伤，甲方应承担相应的治疗费用及赔偿责任。

2.乙方在合同期内，若因个人原因导致工作失误，甲方有权要求乙方进行赔偿。