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劳动协议合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（或负责人）：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

籍贯：[劳动者籍贯]

住址：[劳动者住址]

联系方式：[劳动者联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动协议合同。

一、协议期限

1.协议期限：本协议自[协议起始日期]起至[协议终止日期]止。

2.试用期：自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事[具体的工作岗位]工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作[具体的工作小时数]小时，每周工作[具体的工作天数]天的工时制度。乙方应遵守甲方的工作时间安排。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的休息时间。乙方应配合甲方的工作安排，确保工作顺利进行。

3.乙方有权享受国家规定的休息日、法定节假日等休假待遇。具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付工资[具体工资数额]元。工资发放时间为每月[具体发放时间]。

2.乙方在试用期的工资为[试用期工资数额]元。试用期满后，根据工作表现和业务水平，甲方有权调整乙方的工资。

3.乙方应按时到甲方指定地点领取工资，并签字确认。如有特殊情况需委托他人代领，应事先告知甲方并取得甲方同意。

4.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，给予乙方相应的奖金、津贴等福利待遇。具体数额和发放方式由甲方决定。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应按规定享受相应的社会保险待遇。

2.甲方应提供必要的劳动保护条件，确保乙方在工作中的安全和健康。如因甲方原因导致乙方发生工伤事故，甲方应承担相应的法律责任。

3.乙方有权享受甲方提供的其他福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。具体数额和发放方式由甲方决定。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

2.甲方有权根据工作需要制定或修改劳动纪律和规章制度，并告知乙方。乙方应认真执行新的劳动纪律和规章制度。

3.乙方对甲方的劳动纪律和规章制度如有异议，可以提出意见或建议，但未经甲方同意，不得擅自违反规定。

七、协议的变更、解除和终止

1.甲乙双协议商一致后，可以变更本协议的相关内容。变更协议应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.在试用期内，甲乙双协议可以解除本协议。解除协议应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。解除协议后，乙方应当办理离职手续并返还所有公司财物。

3.本协议期满或双方约定终止条件出现时，本协议即行终止。协议终止后，乙方应当办理离职手续并返还所有公司财物。如因故不能办理离职手续，应当提前告知甲方并取得甲方同意。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议并不给予任何赔偿：严重违反劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：在试用期内；甲方未按照协议约定提供必要劳动条件的；甲方未按时支付劳动报酬的；甲方违反法律法规规定侵害乙方合法权益的。解除协议应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。解除协议后，乙方应当办理离职手续并返还所有公司财物。

6.除上述情形外，甲乙双协议一方要求解除本协议的应当提前三十日以书面形式通知对方并取得对方的同意后方可解除本协议并办理离职手续及财物返还如因故不能办理离职手续应当提前告知对方并取得对方同意后方可解除本协议并办理离职手续及财物返还未提前通知对方而单方解除本协议者应承担相应的法律责任包括但不限于赔偿由此给对方的损失及承担违约责任等；未提前通知对方且拒不办理离职手续及财物返还者应承担由此给甲方造成的全部损失包括但不限于招聘新员工的

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司