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企业用工劳动合同书8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成相应的工作任务。

2.乙方的工作地点为_________，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，但应当支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付工资，工资不低于当地最低工资标准。

2.甲方可以根据工作表现、工作成果等因素，对乙方进行奖励或惩罚。

3.甲方应按月向乙方支付社会保险费、住房公积金等费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合职业卫生标准的劳动条件，保障乙方的身体健康。

2.甲方应按照国家有关规定，向乙方提供劳动保护用品。

3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制，预防职业病的发生。

六、规章制度及纪律约束

1.甲方应制定规章制度，明确双方的权利和义务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。

3.甲方有权对违反规章制度的乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

七、变更、解除、终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5.双方解除或终止劳动合同的程序按照相关法律法规执行。

八、违约责任及赔偿标准和方法

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中，违反合同约定的义务或者发生争议时，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2.因乙方的过错给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿标准和方法根据损失情况确定。

篇2

甲方（用人单位）：_______________

乙方（劳动者）：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，试用期为______天。

二、工作地点和岗位

1.甲方根据工作需要，安排乙方在______部门从事______工作。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

3.乙方的工作地点为______，甲方可根据工作需要对乙方的工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方依法制定工作时间和休息休假