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公司退休人员返聘管理办法

第一章总则

第一条为加强人力资源管理，规范退休返聘工作，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定，根据上级文件规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条引用文件：《劳动用工管理规定》。

第二章范围

第三条本办法适用于公司本各单位。

第三章定义

第四条退休返聘是指用人单位中的劳动者已经达到或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

第四章职责

第五条人力资源部职责。

（一）负责《退休返聘管理办法》的制定、修订。

（二）负责各单位退休返聘人员的审核、报批、手续办理及备案等。

（三）负责公司职能部门退休返聘人员的合同签订、缴纳意外伤害险等。

（四）负责对各单位退休返聘人员管理及考核评价工作进行监督检查，提出整改意见，规范管理。

第六条各单位职责。

（一）负责本单位退休返聘人员岗位及素质能力评估，并提出聘用意见。

（二）负责本单位退休返聘人员的合同签订及意外伤害保险缴纳。

（三）负责退休返聘人员的日常管理工作。

（四）负责签订退休返聘人员的岗位绩效责任书。

（五）负责确定退休返聘人员返聘待遇，包括但不限于工资、补贴、差旅费等。

第五章退休返聘条件

第七条退休返聘原则。

（一）坚持岗位亟需原则。退休返聘人员所从事的岗位必须是紧缺、关键或不可替代的岗位。一般岗位原则上不聘用退休人员。

（二）坚持能力突出原则。退休返聘人员应具备突出的岗位专业知识及技能。

（三）坚持双向选择原则。返聘退休人员必须遵循本人意愿，个人与企业意愿达成一致方可聘用。

第八条返聘人员范围。

副总工程师（含）以上技术人才；

被市级及以上政府部门认定的技术、技能人才；

获得正高级职称的管理人才及技术人才；

连续5年公司级“劳动模范”、市级及以上“劳动模范”称号的技能人才；

生产一线关键设备操作者、关键技术紧缺岗位人才；

重大项目负责人；

其他因特殊需要予返聘人才，须提请总经理办公会审议。

第九条退休返聘期限最长不得超过1年，因特殊情况超过1年的，须经总经理办公会审议。

第六章退休返聘流程

第十条基本流程：

（一）各单位依据岗位工作需要，提交返聘申请，填写《聘用退休人员审批表》，明确返聘原因、起止时间、岗位和工资待遇等。

（二）返聘退休人员由人力资源部审核，经人力资源系统主管领导批准。其中，管理和技术人才的返聘须经公司董事长批准。

（三）人力资源部根据审批结果开具《聘用退休人员通知单》。

（四）各单位组织退休返聘人员签订《返聘协议》及《退休返聘人员岗位绩效责任书》，并办理意外伤害险等相关手续。

第七章日常管理

第十一条返聘退休人员必须在本单位岗位编制内予以返聘，不得超编制返聘，各单位每年于11月末前上报次年度退休返聘人员。

第十二条退休返聘人员自返聘之日起签订《返聘协议》及《退休返聘人员岗位绩效责任书》。

第十三条退休返聘人员必须身体健康，能够胜任返聘岗位工作，若在返聘期内因病休假连续超过1个月以上的，返聘协议自行终止。

第十四条各单位为退休返聘人员缴纳的意外伤害保险赔偿额度应为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，费用由各单位承担。

第十五条退休返聘人员工资按照同工同酬的原则，由各单位自行确定，其余各项待遇按公司制度执行。

第十六条返聘人员在聘用期间不能胜任工作的，用人单位需提前一个月向人力资源部提交辞聘申请，经审批同意后解除聘用关系。

第八章附则

第十七条本办法由人力资源部负责解释。

第十八条本办法自颁布之日起实施。原《公司延迟退休及退休返聘工作管理办法》文件同时废止。

附件：

退休返聘人员岗位绩效责任书

聘用期岗位绩效目标评价标准

返聘协议

附件1：

退休返聘人员岗位绩效责任书

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（岗位责任人）：___________________________

一、基本信息

岗位名称：___________________________

考核期：自____年___月___日至____年___月___日

岗位职责：

二、岗位绩效目标

量化目标

目标1：

目标2：

……

定性目标

目标1：

目标2：

……

三、双方权利与义务

分类

甲方

乙方

权利

1.有权对乙方岗位目标的达成情况进行检查与督促。

2.有权对乙方的各项工作计划进行批准及指导。

3.有权根据公司发展需要调整乙方的岗位目标。

1.有权在工作期间免费使用各项办公设施。

2.有权针对工作中存在的问题向公司寻求解决的途径与支持。

义