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?合同编号：__________

解除劳动合同证明函

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现根据双方协商一致，双方同意解除该劳动合同，现将相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；

3.甲方因客观原因解除劳动合同；

（具体原因请填写详细描述）

二、解除劳动合同的日期：

双方确认，本劳动合同自__________年__________月__________日起解除。

三、经济补偿：

1.甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；

3.乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿；

（具体补偿金额请填写详细描述）

四、社会保险和公积金：

1.甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续；

2.乙方应按照甲方规定的比例承担应缴纳的社会保险及住房公积金；

3.甲方应在解除劳动合同后及时为乙方办理相关手续。

五、必威体育官网网址协议：

1.乙方同意在解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址；

2.乙方同意不得利用甲方的必威体育官网网址信息从事与甲方业务相同或者相近的经营活动；

3.乙方同意如违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任。

六、其他事项：

1.双方应遵守国家的法律法规，依法办理劳动合同解除相关手续；

2.双方在解除劳动合同后，不得互相损害对方的名誉和利益；

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同主体资格：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和行为能力的劳动者。如主体资格不符，可能导致合同无效。解决办法：核实双方的主体资格，确保符合劳动法规定。

2.合同内容合法性：确保合同内容不违反国家法律法规，如违反可能导致合同无效。解决办法：遵循国家法律法规，避免涉及非法事项。

3.合同履行：确保双方按照合同约定履行义务，如一方未履行或履行不符合约定，可能导致合同目的不能实现。解决办法：明确合同履行期限、方式和标准，违约方承担违约责任。

4.合同变更和解除：确保合同变更和解除符合法律规定和合同约定。解决办法：遵循法律规定和合同约定，履行相应的变更或解除程序。

5.经济补偿和赔偿：确保合同约定的经济补偿和赔偿符合法律规定，如不符合可能导致合同无效。解决办法：遵循国家法律法规，合理约定经济补偿和赔偿事项。

6.必威体育官网网址协议：确保必威体育官网网址协议的约定符合法律规定，如违反必威体育官网网址协议，可能导致经济损失。解决办法：明确必威体育官网网址信息范围、必威体育官网网址期限和违约责任，加强必威体育官网网址意识。

7.合同纠纷解决：确保合同纠纷能够通过合法途径解决。解决办法：约定明确的纠纷解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。

3.劳动者：劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

5.社会保险：社会保险是指国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定而实行的一种社会保障制度。

6.住房公积金：住房公积金是指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的长期住房储金。

7.必威体育官网网址协议：必威体育官网网址协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址的协议。

8.违约责任：违约责任是指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。

9.法律效力：法律效力是指法律规范对人们行为的约束力和规范力。

10.纠纷解决：纠纷解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，使合同当事人之间的争议得到妥善处理的过程。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同。

3.用人单位因客观原因解除劳动合同。

4.需要为劳动者提供解除