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职位调研表2.0版

调研类别首要调研项目调研内容

1.职位是新增还是替换？

2.是否可以给其他的职位名称

3.所在部门

4.需要招聘的人数

5.学历要求

6.专业要求

7.最期望的年龄范围（小）

8.证书要求

基本信息

9.工作年限以及相同岗位年限

10.以上5个要求那些是硬性要求

11.项目经验要求

12.职位所需核心的三点技能要

求是什么？

13.特殊技术、技能要求

14.候选人到岗后最需要完成的

三件事是什么？

15.希望候选人来自哪些公司？

其他

16.姓名（或者称谓）

17.性别

18.职称

用人部门直线

19.汇报对象

经理信息

20.背景

21.喜好什么类型的人？

22.其他

23.你需要这个候选人有怎样的

工作风格以及性格要求？

24.汇报对象的职称或职级

组织架构

25.部门下属人数

26.平行配合的部门

27.其他

28.职位已经开放了多久？

29.职位的紧急程度如何？

30.理想的入职日期是？

31.面试环节可以同时见多个面

试官么？

职位紧急度32.有考虑过其他方式么，如内

部招聘？

33.有推荐最快什么时候有反馈

（面试）？

34.现在有候选人在流程中吗？

35.其他

36.之前有offer过人么？

之前面试或录

用候选人信息

之前面试或录

37.您之前面试过多少候选人？

用候选人信息

38.其他

39.年薪范围

40.薪酬组成

41.固定部分范围

薪资信息42.奖金占比

43.其他福利

44.平均增长周期和幅度

45.其他

46.去年的营业额是多少

47.最近的市场业绩和表现如何

48.有负面信息吗？

49.能够吸引候选人选择贵司的

雇主卖点三个主要原因是?

50.职位的晋升空间

51.候选人到岗后3个月、6个月

、一年需要达成什么目标

52.其他

53.总共有几