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在消防救援队伍科技人员建设会议上的点评讲话

各位同志：

今天，我们在这里召开消防救援队伍科技人员建设会议，这是一次意义深远的会议。科技兴则消防强，科技人员是消防救援队伍现代化建设的生力军，是推动消防事业创新发展的关键因素。因此，加强科技人员队伍建设，提升科技人员的能力和素质，对于我们更好地履行职责使命、服务人民群众具有十分重要的作用。

一、认清形势，把握机遇，切实增强科技人员建设的紧迫感

当前，随着经济社会快速发展，消防工作面临着前所未有的挑战和机遇。一方面，城市化进程加快，高层建筑、地下空间、大型综合体等新型建筑不断涌现，火灾风险日益复杂多变，对消防救援的专业性、技术性要求越来越高。另一方面，科技进步日新月异，大数据、云计算、人工智能等现代信息技术在消防领域的应用前景广阔，为消防救援提供了新的手段和方法。

在这样的背景下，加强科技人员建设显得尤为迫切。我们要清醒认识到，没有高素质的科技人员队伍，就无法驾驭先进的消防技术和装备，就无法有效提升消防救援的效能和水平。因此，我们必须把科技人员建设摆在更加突出的位置，抓住机遇，乘势而上，努力打造一支与新时代消防救援事业相适应的科技人员队伍。

二、肯定成绩，正视问题，客观分析科技人员建设的现状

近年来，消防救援队伍在科技人员建设方面取得了一定成绩。我们引进了一批高素质的科技人才，建立了一支初具规模的科研团队，取得了一些有价值的科研成果，并在实战中得到了应用。但是，我们也要清醒地看到，与科技强国、消防现代化的要求相比，我们的科技人员建设还存在不少差距和不足。

一是科技人员数量不足。相对于庞大的消防救援任务量，我们的科技人员数量明显偏少，难以满足日益增长的科技需求。二是科技人员结构不尽合理。部分领域科技人员短缺，而一些传统领域的科技人员又相对过剩，导致资源分配不均。三是科技人员能力素质有待提高。部分科技人员缺乏创新思维和实践能力，难以适应消防救援工作的新要求。四是科技人员激励机制不够完善。缺乏有效的激励机制，难以充分调动科技人员的积极性和创造性。

这些问题都是制约我们消防救援队伍科技人员建设的重要因素，必须引起我们的高度重视，并采取切实有效的措施加以解决。

三、明确目标，突出重点，全面提升科技人员建设的水平

加强消防救援队伍科技人员建设，必须明确目标、突出重点、多措并举。我们要围绕“打造现代化消防救援体系”这一目标，以“提升科技人员能力素质”为核心，以“优化科技人员结构”为重点，以“完善科技人员激励机制”为保障，全面提升科技人员建设的水平。

（一）加强科技人才引进和培养

人才引进是培养科技人员的基础。我们要拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘、专家推荐等多种方式，吸引更多优秀人才加入消防救援队伍。同时，要加强与高校、科研机构的合作，建立产学研用相结合的协同创新机制，为科技人员提供广阔的实践平台和成长空间。

在人才培养方面，我们要注重实践锻炼和继续教育相结合。通过参与重大消防救援任务、科研项目攻关等实践活动，提升科技人员的实战能力和创新能力。同时，要鼓励科技人员参加国内外学术交流、技术培训等活动，不断更新知识结构，拓宽视野。

（二）优化科技人员结构

优化科技人员结构是提升科技人员整体素质的关键。我们要根据消防救援工作的实际需要，合理调整科技人员的专业结构和年龄结构。在专业结构上，要加强火灾科学、消防工程、信息技术等重点领域的科技人员配备；在年龄结构上，要形成老中青相结合的梯队结构，确保科技人员队伍的持续发展和创新能力。

此外，我们还要注重科技人员的合理配置和流动。通过建立科学的岗位管理制度和人才流动机制，实现科技人员在不同岗位、不同领域之间的有序流动和合理配置，充分发挥其专业特长和优势。

（三）提升科技人员能力素质

提升科技人员能力素质是加强科技人员建设的核心任务。我们要注重培养科技人员的创新思维和实践能力。通过设立科研项目、开展技术攻关等活动，激发科技人员的创新热情和创造活力；通过组织实战演练、模拟训练等活动，提升科技人员的实战能力和应急反应能力。

同时，我们还要加强科技人员的职业道德教育和团队协作能力培养。通过开展职业道德教育、团队建设等活动，增强科技人员的责任感和使命感；通过加强团队协作和沟通协作能力培养，提升科技人员的整体作战能力和协同创新能力。

（四）完善科技人员激励机制

完善科技人员激励机制是激发科技人员积极性和创造性的重要保障。我们要建立科学合理的绩效评价体系和激励机制。通过设立科研成果奖励、创新成果转化奖励等制度，对在科技创新和成果转化方面做出突出贡献的科技人员给予表彰和奖励；通过建立科学的薪酬制度和晋升机制，为科技人员提供良好的职业发展前景和薪酬待遇。

同时，我们还要加强科技人员的精神激励和人文关怀。通过关心科技人员的工作和生活、解决实际问题等方式，增强科技人员的归属感