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2024年银行下半年工作计划例文

一、加强基层组织建设，积极开展文明创建活动

1、进一步加强和改进教育管理工作。

2、切实加强发展工作的制度化和规范化建设。

3、组织开展形式多样的文明创建活动。坚持职代会制度，调动职

工参与民主管理的积极性，切实发挥工、青、妇等的作用，鼓励大家

为文明创建活动献计献策。继续开展创建“青年文明号”、争当“青

年岗位能手”、“五好文明家庭”和青年课题组等活动，充分利用好

图书阅览室、荣誉室等现有设施，组织大家开展丰富多彩的文娱活

动，进一步密切干群关系，凝聚人心，稳定员工队伍。

二、围绕央行新的职能定位，狠抓教育培训，不断提升职工的综

合素质

1抓好作风整顿教育，提高政治素质。协助行领导深入开展作风

集中教育整顿活动，促进全行员工进一步端正思想、改变作风，造就

一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素质干部职工队

伍，在全行树立斗志昂扬，奋发有为的良好精神风貌，脚踏实地地履

行好基层央行职责。

2、采取多种方式，丰富教育培训手段，提高教育培训工作水平。

按照上级行统一部署，积极开展全员岗位任职资格培训，逐步实行考

试合格上岗制度。继续推进干部在职学历教育，本着学以致用的原

则，鼓励干部职工参加高层次学历教育，改善干部队伍的学历结构，

提高文化素质。

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3、加强基础知识、专业知识和基本技能的学习和培训。继续做好

外语、计算机等基本技能的培训和学习，积极组织员工参加全国专业

技术人员计算机应用能力考试。根据实际情况，对不同工作岗位、不

同年龄的人员提出不同的计算机水平要求。组织开展新《人行法》、

《商业银行法》、《银行业监督管理法》和《行政许可法》的学习和

培训活动，增强员工法制观念和依法行政意识。

三、强化劳资、统筹、职称等人事日常管理，进一步提高内部管

理水平

1、做好劳资管理工作。根据上级行要求认真做好____年度工资总

额计划及调整计划;及时完成工资正常晋升，工资、奖金、津贴的发

放，劳动工资月季报及人事年报等工作;进一步规范津补贴管理，完善

工资计划管理的措施和办法，维护工资政策和工资计划管理的严肃性;

加强对职工全年请休假和考勤工作的管理。

2、加强保险统筹管理工作。做好辖内养老保险统筹基金的收缴、

支付和上划工作;及时采集、录入和维护保险统筹信息;严格执行有关

会计制度，认真做好统筹基金账务处理工作;按时准确完成统筹月报、

季报、年终决算报表的上报工作;积极与地方医疗统筹部门协调，做好

医疗保险统筹基金的划缴工作，确保职工合理的就医需求。

3、做好职称管理工作。按照中支部署和要求，做好专业技术人员

资格评审、确认和推荐工作;严格按照地方人事部门的规定，组织做好

专业技术职务资格、职称外语和计算机应用能力考试报名工作，规范

专业技术人员日常管理。

4、加强干部人事档案管理工作。继续做好干部档案达标升级准备

工作，按照一级标准要求，进一步健全各项管理制度，规范干部人事

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档案管理;加强人事信息管理系统的应用，建立完整准确的数据库，及