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2024版停薪留职合同
合同目录
第一章:合同总则
1.1合同目的
1.2合同适用对象
1.3合同的法律效力
第二章:合同当事人
2.1用人单位信息
2.2员工信息
2.3当事人的权利与义务概述
第三章:停薪留职的条件与程序
3.1停薪留职的申请条件
3.2停薪留职的申请程序
3.3停薪留职的审批流程
第四章:停薪留职期间的权利与义务
4.1员工的权利
4.2员工的义务
4.3用人单位的权利与义务
第五章:社会保险与公积金
5.1社会保险的缴纳
5.2公积金的缴纳
5.3停薪留职期间的社保与公积金处理
第六章:停薪留职期间的待遇
6.1薪资与福利的调整
6.2停薪留职期间的生活费
6.3其他待遇事项
第七章:停薪留职的期限与延长
7.1停薪留职的期限规定
7.2停薪留职期限的延长条件
7.3停薪留职期限的变更与终止
第八章:违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任的承担
8.3违约赔偿
第九章:合同的变更、解除与终止
9.1合同变更的条件与程序
9.2合同解除的条件与后果
9.3合同终止的情形
第十章:争议解决
10.1争议解决的方式
10.2争议解决的程序
10.3法律适用与管辖
第十一章:附则
11.1合同生效条件
11.2合同的解释权
11.3其他约定
签字栏
甲方(用人单位):______
乙方(员工):______
签订时间:______
签订地点:______
合同编号______
第一章:合同总则
1.1合同目的
本合同旨在明确员工与用人单位之间关于停薪留职期间的权利、义务和责任。
1.2合同适用对象
本合同适用于与用人单位建立劳动关系的员工。
1.3合同的法律效力
本合同自双方签字盖章之日起生效,对双方均具有法律约束力。
第二章:合同当事人
2.1用人单位信息
用人单位名称:______
法定代表人:______
地址:______
联系方式:______
2.2员工信息
员工姓名:______
身份证号码:______
联系方式:______
2.3当事人的权利与义务概述
双方应遵守合同约定,履行各自的权利与义务。
第三章:停薪留职的条件与程序
3.1停薪留职的申请条件
员工需满足以下条件方可申请停薪留职:______。
3.2停薪留职的申请程序
员工应按照用人单位规定的程序提出停薪留职申请。
3.3停薪留职的审批流程
用人单位应自收到申请之日起______天内完成审批。
3.3.1审批标准
审批停薪留职申请时,用人单位应考虑以下标准:______。
3.3.2审批结果通知
审批结果应以书面形式通知员工。
第四章:停薪留职期间的权利与义务
4.1员工的权利
停薪留职期间,员工保留与用人单位的劳动关系及相关权利。
4.2员工的义务
员工应遵守用人单位的相关规定,包括但不限于必威体育官网网址义务。
4.3用人单位的权利与义务
用人单位有权要求员工在停薪留职期间遵守相关法律法规。
4.3.1监督权
用人单位有权监督员工在停薪留职期间的行为,确保其符合合同约定。
4.3.2协助义务
用人单位应协助员工处理与停薪留职相关的事宜。
第五章:社会保险与公积金
5.1社会保险的缴纳
停薪留职期间,员工的社会保险缴纳方式为:______。
5.2公积金的缴纳
停薪留职期间,公积金的缴纳方式为:______。
5.3停薪留职期间的社保与公积金处理
双方应按照国家规定和本合同约定处理社保与公积金事宜。
第六章:停薪留职期间的待遇
6.1薪资与福利的调整
停薪留职期间,员工的薪资与福利调整方式为:______。
6.2停薪留职期间的生活费
员工在停薪留职期间的生活费安排为:______。
6.3其他待遇事项
双方可就停薪留职期间的其他待遇事项进行约定。
第七章:停薪留职的期限与延长
7.1停薪留职的期限规定
停薪留职的期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。
7.2停薪留职期限的延长条件
员工可在满足以下条件时申请延长停薪留职期限:______。
7.3停薪留职期限的变更与终止
双方可协商一致变更或终止停薪留职期限。
签字栏
甲方(用人单位):______
乙方(员工):______
签订时间:______
签订地点:______
第八章:违约责任
8.1违约情形
8.1.1如任何一方未履行或未完全履行合同义务,视为违约。
8.1.2员工在停薪留职期间违反约定的义务,视为违约。
8.2违约责任的承担
8.2.1违约方应承担违约责任,并赔偿对方因此遭受的损失。
8.2.2赔偿范围包括但不限于直接经济损失、合理的律师费用
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