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培训机构市场部劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_________月_________日。

3.合同终止时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方市场部门从事的工作内容：_________。

2.乙方的工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下工时制度：_________。

2.乙方享有以下休息休假待遇：_________。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为：_________元/月。

2.乙方享有以下福利待遇：_________。

3.甲方于每月_________日左右向乙方支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有以下社会保险和福利待遇：_________。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

3.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

4.甲方制定规章制度，对乙方进行劳动纪律的约束。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金：

（1）依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同的；

（2）依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定解除劳动合同的；

（3）依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定解除劳动合同的；

（4）依照《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定解除劳动合同的。

4.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的情形出现时，劳动合同即行终止。

6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

7.乙方被劳动教养的，甲方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

8.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

9.乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

10.劳动合同解除或者终止后，双方应当办理相关手续，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

11.乙方在解除劳动合同后，应当遵守甲方的必威体育官网网址规定和竞业限制协议，不得泄露甲方的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址信息。如果乙方违反必威体育官网网址规定或者竞业限制协议，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

12.如果一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。如果双方都有过错，应当各自承担相应的责任。

篇2

甲方（培训机构）：_________

乙方（市场部员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限