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在抓基层党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：加强村干部队伍建设，推动乡村高质量发展

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！今天，我非常荣幸能在这个重要的会议上，就“加强村干部队伍建设，推动乡村高质量发展”这一主题，与大家分享我的一些思考和见解。乡村振兴，关键在人，关键在干部，村干部作为农村发展的领头雁，其素质和能力直接关系到乡村振兴战略的落地生根和开花结果。因此，加强村干部队伍建设，不仅是当前农村工作的迫切需要，也是推动乡村高质量发展的必由之路。

一、村干部队伍建设的现状与挑战

村干部，作为农村基层治理的骨干力量，承担着落实政策、服务群众、促进发展等多重职责。近年来，随着国家对农村工作的重视程度不断提升，村干部队伍的整体素质和能力水平也有了显著提高。然而，面对乡村振兴的新要求、新挑战，村干部队伍建设仍面临不少问题和挑战。

一方面，部分村干部思想观念相对落后，缺乏创新意识和市场思维，难以适应现代农业、农村电商、乡村旅游等新兴产业的发展需求。另一方面，一些村干部工作方法简单粗暴，不善于做群众工作，导致干群关系紧张，影响了政策的落地和实施效果。此外，村干部队伍还存在年龄结构偏大、学历层次不高、后继乏人等问题，这些都成为制约乡村高质量发展的瓶颈。

二、加强村干部队伍建设的重要意义

（一）是实现乡村振兴战略的内在要求

乡村振兴战略是一项长期而艰巨的任务，需要一支高素质、有担当的村干部队伍来引领和推动。只有加强村干部队伍建设，提高他们的政治素养、业务能力和服务水平，才能确保乡村振兴战略的各项政策措施落到实处，取得实效。

（二）是提升农村基层治理能力的关键举措

农村基层治理是乡村振兴的基础和保障。村干部作为农村基层治理的核心力量，其素质和能力直接关系到治理效能的高低。加强村干部队伍建设，可以提升他们的治理能力和水平，推动形成自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，为乡村振兴提供坚实的组织保障。

（三）是促进农村经济社会发展的有力支撑

村干部是农村经济社会发展的组织者、推动者和实践者。加强村干部队伍建设，可以激发他们的积极性和创造力，引导他们带领群众发展特色产业、壮大集体经济、增加农民收入，推动农村经济持续健康发展。

三、加强村干部队伍建设的路径与措施

（一）强化教育培训，提升能力素质

开展专题培训。围绕乡村振兴、现代农业、农村电商、乡村旅游等主题，定期举办专题培训班，邀请专家学者、成功企业家等授课，帮助村干部更新观念、拓宽视野、提升能力。

实施实践锻炼。组织村干部到先进地区考察学习，借鉴成功经验；安排村干部到企业、合作社等挂职锻炼，增强市场意识和经营能力；鼓励村干部参与农村改革实践，在实践中增长才干。

加强学历教育。鼓励和支持村干部参加在职学历教育，提升学历层次和文化素养；开展农村实用技术培训，提高村干部的专业技能和操作水平。

（二）优化选拔机制，选优配强班子

拓宽选拔渠道。打破地域、身份等限制，从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人等群体中选拔优秀人才进入村干部队伍；探索实施“第一书记”选派制度，选派优秀机关干部到贫困村任第一书记，加强帮扶指导。

严格选拔标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质好、道德品行正、带富能力强、群众口碑好的优秀人才担任村干部；建立健全村干部任职资格审查制度，确保选人用人的纯洁性和可靠性。

完善选拔程序。实行公开选拔、竞争上岗等制度，增加选拔的透明度和公正性；建立村干部选拔任用责任制，明确选拔任用的程序和责任主体，防止选人用人上的不正之风。

（三）健全激励机制，激发干事热情

提高待遇保障。合理确定村干部的薪酬标准，建立与经济社会发展水平相适应的薪酬增长机制；完善村干部的社会保障制度，解决他们的后顾之忧。

强化政治激励。对表现优秀、实绩突出的村干部，给予表彰奖励和提拔重用；探索实施村干部职务与职级并行制度，拓宽村干部的职业发展空间。

加强人文关怀。关注村干部的工作生活情况，帮助他们解决实际困难；建立村干部心理健康关爱机制，提供心理咨询服务和辅导，增强他们的心理承受能力和抗压能力。

（四）加强监督管理，确保廉洁自律

完善监督制度。建立健全村干部述职述廉、民主评议、经济责任审计等制度，加强对村干部的监督和管理；推行村干部任期目标责任制和离任审计制度，确保村干部履职尽责、廉洁奉公。

强化纪律约束。加强村干部的党纪国法教育，引导他们树立正确的权力观、地位观和利益观；严肃查处村干部的违纪违法行为，形成有效的震慑和警示。

推动社会监督。发挥村民监督委员会的作用，加强对村干部的监督；畅通群众监督渠道，鼓励村民对村干部的工作提出意见和建议；利用现代信息技术手段，推行村务公开和民主管理，增强监督的实效性和透明度。

四、以加强村干部队伍建设为契机，推动乡村高质量发展

加强村干部队伍建设，不仅是为了提升村干部的素质和