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服务不适:员工过度服务导致顾客消极体验的扎根研究

目录

一、摘要...................................................3

研究背景与意义..........................................3

研究目的与问题..........................................4

研究方法与数据来源......................................5

研究结果................................................6

结论与建议..............................................7

二、内容概览...............................................8

研究背景................................................8

文献综述................................................9

研究意义...............................................11

三、理论框架与假设提出....................................12

理论基础...............................................13

1.1服务质量理论..........................................14

1.2顾客满意度理论........................................15

假设提出...............................................16

四、研究方法论............................................17

研究设计...............................................18

1.1研究对象与样本选择....................................19

1.2数据收集方法..........................................20

数据分析方法...........................................21

2.1定量分析方法..........................................22

2.2定性分析方法..........................................23

五、实证分析..............................................23

变量定义与测量.........................................24

1.1服务不适量表..........................................25

1.2顾客满意度量表........................................26

1.3员工过度服务行为量表..................................27

描述性统计分析.........................................29

相关性分析.............................................30

回归分析...............................................31

六、结果与讨论............................................32

研究假设检验...........................................33

1.1假设1检验结果.........................................34

1.2假设2检验结果.........................................34

结果解释...............................................35

2.1对研究假设的支持情况..................................36

2.2对理论的贡献.........................................

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