HTZHR-002 人事权限、招聘、异动、离职管理制度2021.8.9(OCR).pdf

鸿泰泽(福建)集团有限公司

文件编号HTZHR-002

人事权限、招聘、异动、离职管理制度版本号2021-01

生效日期

人事权限、招聘、异动、离职管理制度

(盖控制专用章处)

修改状态修订情况生效日期

I

II

II

IV

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审核日期

审核日期

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签发日期

鸿泰泽(福建)集团有限公司

人事管理权限

1目的

为实现集团人事指令的一元化及集团各项目部管理层

人事权限的合理分配，保证集团人事决策及人力资源管

理体系一体化、系统化，特制定本制度。

2释义

人事管理权限指公司根据自己的需要对管理和技术人

员进行聘用、考核、任免。具体包括为：人员聘用权、

人员转正审批权、劳动合同是否续签权、辞退员工权

利、员工内部调动决定权、员工升降职级、升降薪资的

最初决定权、人员薪资决定权、假期审批权、培训申请

审批权、奖惩权等。

3集团人事决策

3.1原则：集团人事决策制定的原则是董事长领导下的负责

制，即以董事长为核心和最高指令，以集团人事行政部

为具体实施、运作单位。

3.2执行和反馈：集团人事决策在执行中遇到的问题或各种

突发情况，集团人事行政部应及时进行反馈、评价和总

结，提出并上报修正意见，保证决策的合理性和连续性。

4集团人事批准权限

4.1集团总部人事批准权限为：

4.1.1部门负责人(含)以上及专业技术岗等人员的招聘、

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考核、调动、任免、奖惩、离职由董事长负责审核批准

执行，集团人事行政部配合办理相关手续；

4.1.2机械设备部、综合部后勤人员等及以下职员的招聘、

考核、调动、任免、奖惩、离职由项目综合部提报并审

核批准，集团人事行政部审核并统一执行。

4.2项目部人事批准权限为：

4.2.1项目部各部门负责人、财务岗、采购岗等由集团招聘

或派出，接受项目部与集团的共同考核；

4.2.2除4.2.1所述人员以外的招聘、考核、调动、任免

奖惩、离职，根据集团批准的招聘需求，由项目部统筹

安排及考核，综合管理部负责执行，并报集团审核批准；

4.2.3项目部员工在集团内跨项目的人事调动由集团人事行

政部依公司授权报相关领导审批后执行。

5集团人事管控内容

5.1制定集团统一的人力资源管理制度体系并监督执行；

5.2核定各项目部组织架构及人员编制；核定各项目部年度

招聘、调薪等；

5.3负责各项目部高管及人事、财务、采购部门负责人、

出纳的人事管理，对上述范围人员的招聘、考核、调动、

任免、奖惩、离职等由集团人事行政部审定后上报董事

长批准；

5.4制定奖惩制度，协助董事长对各项目部职员发生贪污、

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挪用公款、渎职等严重违纪现象进行调查并予以严惩，

并负责各种奖励的审核发放；

5.5按照集团的目标管理原则对违反目标管理的行为进行

严格监