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合同协议书制消防员绩效考核细则6篇

篇1

合同协议书

甲方（考核单位）：XX市消防支队

乙方（被考核人）：XXX

根据《中华人民共和国消防法》和相关法律法规的规定，为提高消防员的工作效率和绩效考核的公正性，特制定本消防员绩效考核细则协议书。

一、考核目的

本考核细则旨在全面、客观、公正地评估消防员的工作绩效，激励消防员积极履行职责，提高消防队伍的整体素质和战斗力。

二、考核原则

1.公平、公正、公开原则。

2.注重实绩、突出贡献原则。

3.定量与定性相结合原则。

4.平时考核与定期考核相结合原则。

三、考核内容

1.工作态度：包括出勤情况、工作积极性、责任心等。

2.工作能力：包括业务技能、学习能力、团队协作能力等。

3.工作实绩：包括灭火战斗成果、抢险救援效果、安全隐患排查情况等。

4.纪律遵守：包括服从命令、遵守队规队纪、保守军事机密等情况。

5.廉洁自律：包括遵守廉政规定、公私分明、不谋取私利等情况。

四、考核方法

1.平时考核：由消防支队的各级领导和同事在日常工作中进行观察和记录，形成平时考核材料。

2.定期考核：每年至少进行一次定期考核，采取笔试、面试、实操等方式进行。

3.定量与定性相结合：在考核过程中，既要注重定量数据的统计，也要注重定性评价的准确性。

4.公开公示：考核结果应当公开公示，接受广大消防员的监督。

五、考核结果及使用

1.考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2.考核结果作为消防员晋升、奖惩的重要依据。

3.考核结果应当及时反馈给被考核人，以便其了解自己的工作表现和需要改进的地方。

4.对于连续两年被评为优秀的消防员，应当给予一定的奖励和表彰。

六、附则

1.本细则自发布之日起执行，由XX市消防支队负责解释。

2.消防员应当认真遵守本细则，如有违反，将依据相关法律法规和队规队纪进行处理。

3.本细则的修改和补充，应当经过消防支队的集体讨论，并报上级批准后执行。

甲方（签字）：XXX

乙方（签字）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

合同协议书

甲方（考核单位）：XX市消防支队

乙方（被考核人）：XXX

根据《中华人民共和国消防法》和相关法律法规的规定，甲方对乙方进行消防员绩效考核。为确保考核工作的公正、公平、公开，特制定以下绩效考核细则。

一、考核原则

1.坚持客观公正、公开透明原则。

2.坚持注重实绩、奖惩分明原则。

3.坚持分级分类、科学合理原则。

二、考核内容

1.政治素质：包括政治立场、政治观点、政治纪律等方面。

2.业务素质：包括消防理论知识、实际操作技能等方面。

3.工作态度：包括工作热情、工作积极性、责任心等方面。

4.工作能力：包括组织指挥能力、协调能力、创新能力等方面。

5.工作实绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等方面。

三、考核方法

1.定量考核：对消防员的工作实绩进行量化评分。

2.定性考核：对消防员的政治素质、业务素质、工作态度、工作能力进行定性评价。

3.绩效分析：对消防员的绩效考核结果进行分析，提出改进意见。

四、考核周期

本绩效考核细则自XXXX年XX月XX日起实施，每季度进行一次考核，年终进行综合评定。

五、考核结果及奖惩

1.优秀：政治素质好，业务素质强，工作态度积极，工作能力强，工作实绩突出，给予嘉奖。

2.良好：政治素质较好，业务素质较强，工作态度较积极，工作能力较强，工作实绩较好，给予表扬。

3.一般：政治素质一般，业务素质一般，工作态度一般，工作能力一般，工作实绩一般，给予鼓励。

4.较差：政治素质差，业务素质差，工作态度消极，工作能力弱，工作实绩差，给予批评并限期整改。

六、其他事项

1.乙方应认真履行消防员职责，积极配合甲方进行绩效考核工作。

2.乙方如对考核结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方应及时处理。

3.本绩效考核细则由甲方负责解释，如与相关法律法规冲突，以法律法规为准。

甲方（签字）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

附件：消防员绩效考核评分表

一、政治素质（XX分）

1.政治立场坚定，政治观点正确。（XX分）

2.遵守政治纪律，保守