宾馆前台用工合同6篇.docxVIP

宾馆前台用工合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________宾馆

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方_________宾馆从事前台接待工作，具体工作内容包括但不限于：接待入住、退房手续、处理客房订单、接听电话等。

2.乙方的工作地点为甲方指定的宾馆前台，需遵守甲方的工作安排和调度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00休息1小时。具体排班根据甲方需要另行安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日休息，以及因病、事假等合理原因的休假。甲方应根据乙方的实际工作情况和国家规定，合理安排乙方的休息时间。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资组成，具体金额根据甲方的工资制度和乙方的实际工作表现确定。甲方应按月以货币形式支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

2.乙方在试用期的劳动报酬不得低于甲方相同岗位最低档劳动报酬或约定劳动报酬的80%，并不得低于当地最低工资标准。试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作能力和表现调整乙方的劳动报酬。

3.甲方应合理安排乙方的加班和换休时间，加班应支付相应的加班费。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。甲方应为乙方办理社会保险手续，并告知乙方其参保情况和缴费标准。

2.乙方患病或非因工负伤时，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方医疗期和相应的医疗待遇。乙方在医疗期内应暂停工作，医疗期满后根据乙方的实际恢复情况和甲方的工作安排进行复工或调岗。

3.乙方因工负伤或患职业病时，甲方应按照《工伤保险条例》的规定给予乙方工伤待遇。乙方在工伤期间应暂停工作，工伤期满后根据乙方的实际恢复情况和甲方的工作安排进行复工或调岗。

4.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供相应的福利待遇，如年终奖、节假日福利等。具体福利待遇根据甲方的规定和乙方的实际工作表现确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用和保养。乙方应按照甲方的要求正确使用劳动保护用品和劳动工具，以确保自身的人身安全。

2.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供职业病防护措施和健康检查，确保乙方的身体健康。乙方应积极配合甲方的健康检查工作，并按照甲方的要求采取必要的防护措施。

3.甲方应建立健全的安全生产制度和操作规程，指导乙方遵守安全生产规定和操作规程，防止因违反规定而造成的事故和伤害。乙方应严格遵守甲方的安全生产制度和操作规程，确保自身和他人的安全。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认，并注明变更日期。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的日期应以双方协商一致的时间为准，并办理相关离职手续。

3.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理终止劳动合同的相关手续，并支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇。乙方应按照甲方的要求办理离职手续，并归还甲方提供的物品和资料。

八、其他事项

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款，不得擅自变更或解除合同。如有违反，应承担相应的法律责任。

2.本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同文本具有同等法律效力。

4.本合同自双方签字之日起生效，并受法律保护。【以下由双方签字确认】

甲方（签字）：_________日期：_________年_________月_________日

乙方（签字）：_________日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：_________