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浙江省劳动通用版合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应保质保量地完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间与报酬

1.甲方执行每日_____小时工时制度，每月安排乙方休息_____天。乙方应在规定的工作时间内完成甲方安排的工作。

2.甲方每月_____日左右向乙方发放工资，工资标准为_____元/月。乙方在试用期间的工资为_____元/月。

3.甲方安排乙方加班加点的，应按规定支付加班加点费。

四、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家的法律、法规，以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可依法解除本合同。

五、双方约定事项

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同。

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以解除本合同。

4.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以解除本合同。

5.乙方在试用期内提出解除合同的，应提前三日通知甲方。

6.乙方解除本合同后，应按规定办理相关手续并承担违约责任。

六、违约责任与赔偿

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金_____元。甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应向乙方支付违约金_____元。

七、争议解决与法律效力

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

2.本合同未尽事宜，应按国家有关规定执行。国家没有规定的，双方可协商处理。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力，双方应自觉履行。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体工作内容详见岗位职责说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。

3.乙方应按照甲方要求，完成规定的工作任务，并达到相应的工作标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因工作需要，可调整乙方的作息时间，但应确保乙方每周至少休息一天。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币_________元。试用期内工资为人民币_________元。

2.甲方根据国家和地方有关劳动法规和政策，结合本单位实际情况，制定乙方的工资分配方案和奖励、津贴等制度。

3.甲方应按月向乙方支付奖金或津贴，具体标准详见甲方内部规章制度。

4.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会