劳动者的10项权利.docVIP

劳动者依法享有的10项主要权利

一、平等就业和选择职业的权利

劳动者在就业时，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受到歧视，有权在平等的条件下竞争就业岗位。同时，劳动者可以根据自身的意愿、特长、能力等，自主选择从事的职业和工作单位，而不受他人非法干涉。

二、取得劳动报酬的权利

劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同约定或国家规定，按时、足额地获取相应的劳动报酬。劳动报酬的形式多样，包括工资、奖金、津贴、补贴等，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、休息休假的权利

劳动者享有休息休假的权利，以保障自身的身心健康和正常生活。这包括每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度（部分行业、企业可因特殊情况实行其他工时制度，但需符合法律规定）。此外，劳动者还依法享有法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类休假权利。

四、获得劳动安全卫生保护的权利

用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者有权在安全、卫生的环境下工作，避免因工作环境恶劣、缺乏防护措施等导致的人身伤害和职业病危害。

五、接受职业技能培训的权利

为了适应社会发展和工作岗位的需求，劳动者有权要求用人单位提供职业技能培训的机会，以提升自己的专业知识和操作技能。用人单位也应当根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的素质。

六、享受社会保险和福利的权利

劳动者有权享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳（部分险种由用人单位单独缴纳或政府给予补贴等情况也存在），当劳动者遇到年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，可以依法获得相应的经济补偿和保障。此外，劳动者还可享受用人单位提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。

七、提请劳动争议处理的权利

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资纠纷、劳动合同解除纠纷、工伤认定纠纷等，劳动者有权向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者通过这些合法途径，维护自己的合法权益。

八、法律规定的其他权利

这涵盖了一些基于特定法律法规所赋予劳动者的其他权利。例如，在女职工特殊保护方面，女职工享有孕期、产期、哺乳期的特殊保护权利，用人单位不得降低其工资待遇、解除劳动合同等；再如，在劳动监察方面，劳动者有权要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行监督检查等。

九、组织和参加工会的权利

劳动者有权依法组织和参加工会。工会是代表劳动者利益的群众组织，它可以通过与用人单位进行集体协商、签订集体合同等方式，维护劳动者的整体利益，如争取提高工资待遇、改善劳动条件等。同时，工会还可以在劳动者遇到困难时提供帮助和支持。

十、民主管理和监督的权利

劳动者在用人单位内部享有一定的民主管理和监督权利。例如，劳动者可以通过职工代表大会等形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，对用人单位的重大经营决策、劳动报酬分配、劳动安全卫生等事项提出意见和建议，以保障自身权益和促进用人单位的健康发展。