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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1甲方应根据乙方的录用岗位安排乙方的工作，并确保乙方的工作符合乙方的专业特长和发展需求。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体标准和发放办法见附件。

3.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，甲方按国家规定支付乙方相应的工资。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

4.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和培训，乙方应正确使用和妥善保管。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括住房公积金、带薪年休假、健康体检等。

第六条劳动纪律与职业道德

6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的合法权益。

6.2乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前____天通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（3）因客观原因导致劳动合同无法履行，经甲方提出，乙方在规定时间内未能解决的。

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方参加社会保险的；

（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他

9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假，一经发现，有权解除合同，并要求对方承担相应责任。

解决办法：签订合同前，对双方提供的信息进行核实，如有疑问，可要求补充证明材料。

2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法行为，否则合同无效，并要求对方承担相应法律责任。

解决办法：签订合明确告知双方遵守国家法律法规，如有违法行为，合同无效。

3.合同一方如发生变更，应提前通知对方，并签订变更协议。

解决办法：签订合约定变更通知方式和期限，确保双方及时了解变更情况。

4.合同一方如提前解除或终止合同，应按照约定提前通知对方，并承担相应违约责任。

解决办法：签订合明确约定解除或终止合同的通知期限和违约责任。

5.合同双方应妥善保管合同文件，如有遗失，应立即通知对方，并采取补救措施。

解决办法：签订合约定合同文件保管方式和遗失通知义务。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。

2.劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.试用期：指劳动者在劳动合同期内，为适应工作岗位需要，由用人单位规定的考查期。

5.劳动报酬：指劳动者按照约定，为用人单位提供劳动所应得的报酬。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。

7.福利：指用人单位在法定范围内，为提高员工生活水平、增进员工身心健康而提供的待遇。

8.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的争