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2024年作风教育整改活动实施方案

一、活动目标

1.提高全体干部职工的作风意识，强化勤政廉洁的思想道德

观念；

2.增强组织纪律意识，严格遵守党的纪律和国家法律法规；

3.加强监督管理，建立健全制度约束，推动作风教育整改工

作取得实效。

二、活动内容

1.开展作风教育培训。组织全体干部职工参加作风教育培

训，培养大家重视作风建设的意识，普及作风建设的重要性和要

求，以及作风教育整改的具体举措。

2.加强作风监督检查。建立作风监督检查制度，定期对各级

干部职工的作风进行检查和评估，发现问题及时整改，对问题较

为突出的干部职工进行约谈和教育。

3.强化作风宣传教育。通过开展宣传活动，广泛宣传典型、

先进群体的先进事迹和作风，引导广大干部职工向先进看齐。同

时，加大曝光力度，对作风不端的干部职工进行严肃处理，形成

强烈的警示效果。

4.建立作风建设长效机制。健全作风建设的长效机制，加强

作风教育和监督管理的常态化工作。建立作风建设考核评价指标

体系，将作风问题纳入干部选拔任用和考核评价的重要内容。

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5.推进作风建设标杆创建。组织开展作风建设标杆创建评选

活动，选拔出一批具有典型意义的单位和个人，给予表彰和奖

励，树立典型榜样，推动作风建设向纵深发展。

三、活动步骤

1.制定活动计划。成立活动领导小组，制定明确的整改计划

和具体工作安排，明确责任分工和时间节点。

2.安排作风教育培训。组织专家团队进行作风教育培训，培

训内容包括廉洁自律、服务群众、勤政为民等方面的知识和要

求，注重案例分析和互动交流，提高参训人员的学习效果。

3.开展作风监督检查。制定监督检查细则，明确检查内容和

方法，对各级干部职工的工作作风进行全面检查。对发现的问

题，要及时跟进，并与相关部门一起制定整改措施，确保问题的

解决。

4.开展作风宣传教育。通过宣传栏、宣传栏目、网络平台等

多种方式，宣传作风教育的重要意义和举措，引导广大干部职工

树立正确的作风观念，努力改进作风。

5.健全考核评价指标体系。与人事考核部门合作，制定作风

建设的考核评价指标，将作风建设纳入干部选拔任用和考核评价

体系，形成绩效导向的工作模式。

6.开展作风建设标杆创建评选。组织全体干部职工参与作风

建设标杆创建评选活动，评选出一批具有示范性和引领性的单位

和个人，并进行表彰和奖励。

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四、组织保障

1.加强领导和组织协调。明确活动的领导和责任单位，确保

各项工作有序进行。领导班子成员要亲自参与活动，起到示范带

头作用。

2.建立健全工作机制。成立活动工作小组，明确工作职责和

工作流程，加强各部门协作配合，形成合力，推动作风教育整改

活动的落实。

3.加大宣传力度。通过正面宣传和反面警示相结合的方式，

增强活动的宣传效果。充分利用媒体资源，广泛传播活动信息，

形成舆论氛围。

4.落实资金保障。根据活动需要，合理安排活动经费，确保

活动的顺利开展。

综上所述，2024年作风教育整改活动的实施方案主要包括作

风教育培训、作风监督检查、作风宣传教育、建立作风建设长效

机制和推进作风建设标杆创建等内容。通过全面开展作风教育整

改活动，提高全体干部职工的作风意识，加强组织纪律意识，推

动作风建设向纵深发展，努力营造风清气正的工作环境。

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