残疾人康复服务指导中心工作制度范文(2篇) .pdfVIP

残疾人康复服务指导中心工作制度范文

（一）上下班

工作时间：每周周一至周五，上午8：30－11：30；下午13：30－

17：00。

由中心专管员负责日常考勤工作。

工作时间内注意个人形象，不迟到，不早退。

事假。请假半天的，须征得中心主任同意，请假半天以上至三天

以内的，须征得上级主管部门—残联分管理事长同意；请假三天及以

上的，须征得残联理事长同意，并办理书面请假手续。一年中累计事

假不得超过十天，超过十天按矿工处理。

（二）接待

接待时间：每周二至周四上午9：00－11：00

对有事询问的残疾人、同行及其他来访人员应热情接待，妥善安

排，维护中心形象，营造良好声誉。

接待残疾人时，做好接待记录，对符合政策的要求，在规定办结

时间内办理完毕，遇到重大事件不能解决时，应尽快与主任联系，将

详细情况上报，不与残疾人发生争执、争吵。

接听电话要有礼貌，文明用语，电话不作私用，办公室不作私人

会客场所。

对不在接待时间内来访的残疾人也应做好接待工作，并告知其接

待时间。

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（三）其他

各种证明、请示、报告、介绍信、经费申请及协议书的盖章必须

经主任同意，并做好登记，做到有据可查。

工作人员应节约用电，做到人走关灯、关空调、关电脑、关饮水

机。

五、财务管理制度

本中心经费来源为市残疾人康复服务指导中心、区残疾人保障金

及其它合法收入。

所有经费收支须以财务报告的形式，在理事会上公布，由主任监

督、查阅。

使用经费时，都必须先作好经费预算，报主任审核，经上级主管

单位—区残联理事长同意后才给予报帐，对犯有财务错误的成员应从

严处理。

大型会议、活动的高额经费应由主任制定相应的收支细节，写出

书面报告，交区残联理事长审批。

会议、活动结束后，对相关财务进行严格审核，由活动责任人本

次活动的____、收据，检查是否有效。

六、人事档案制度

（一）录用

本中心录用的成员，采用公开招聘、严格考核的办法，在编制限

额内按照所需职位择优录用。

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本中心实行主任负责制，各成员须德才兼备，具备较强的____能

力、策划能力和协调能力。

（二）考核

总体要求。工作热情高、工作能力强。对每个干部、成员进行考

核，包括平时考核和任期考核，平时考核作为任期考核的基础，任期

考核作为本中心决定奖惩、续聘以及辞退的依据。

考核办法：考核成绩分四等：优秀、良好、一般、较差，考核周

期为每一年一次，考核结果经理事会讨论通过，若中心成员两次被评

为较差，将予以辞退。

奖励。本中心对忠于职守，积极工作，表现突出的成员进行奖

励。

（三）档案

档案分为文件类、会议记录类，工作计划类、工作总结类、策划

书类、个人档案类、特色工作类等。

本中心专管员负责档案管理工作，对各种文件、会议记录报告及

其它形式的材料进行管理分类、归档，由中心专管员负责管理中心业

务档案。并对各项工作进行综合总结。

个人档案建立中心成员档案，由上级主管单位区残联办公室负责

管理个人档案，做到每个中心成员都有个人档案。

工作档案中心各成员每年初须向中心专管员递交详细的工作计

划，每次大型活动后应递交工作总结，作为工作档案。

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七、附则

中心各项工作都必须按照此工作制度执行。

本工作制度的解释权在理事会。

本工作制度自颁布之日起实行。

《残疾人康复服务指导中心工作制度》第1，残疾人康复服务指

导中心工作制度。

残疾人康复服务指导中心工作制度范文（二）

一、机构岗位设置如下：

主任

中心机构社区培训用品用具

专管员康复康复指导员配发残车

指导员指导员专员二、岗位职责：

主任

参与本区（县）残疾人康复配套实施方案、年度工作计