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医院处级干部选拔任用工作管理办法

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及国家卫生计生委干部选拔任用的相关规定，结合我院实际情况，2019年4月17日，经院党委常委会研究，院办公会讨论决定，在《关于***医院处级干部任职条件的若干规定》和《关于***医院处级干部选拔任用工作的补充规定》等文的基础上，制定本办法。

一、基本原则

㈠坚持党管干部的原则；

㈡坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

㈢坚持群众公认、注重实绩的原则；

㈣坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

㈤坚持民主集中制的原则；

㈥坚持依法办事的原则。

二、选拔任用条件

㈠基本条件

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓

小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

7、熟悉卫生工作的方针、政策，并善于运用到实际工作中。

8、熟悉和掌握医院总体发展规划及本部门工作中的有关规定、制度，处理问题时有较强的政策性、全局性。

㈡任职资格

1、提任正处长级领导职务者，应当具备下列资格：

⑴工龄：具有7年（含）以上工龄；

⑵学历：大学本科（含）以上文化程度；

⑶年龄：男不超过58周岁，女不超过53周岁，对女性专业技术职务为正高者可根据实际工作需要适当放宽（不超过58周岁）；

⑷工作经历（指在我院实际工作的时间）：须满足下列条件之一：

①在副处长级岗位工作2年（含）以上，

②担任临床医技科室主任2年（含）以上或副主任4年（含）以上，

③担任科护士长（含副科护士长）4年（含）以上或护士长6年（含）以上或副护士长8年(含)以上，

④担任其他职务者比照以上三条；

⑸年度考核：近3年年度考核均为合格或优秀；

⑹身体健康。

2、提任副处长级领导职务者，应当具备下列资格：

⑴工龄：具有5年（含）以上工龄；

⑵学历：大学本科（含）以上文化程度；

⑶年龄：男不超过55周岁，女不超过50周岁，对女性专业技术职务为正高者可根据实际工作需要适当放宽（不超过55周岁）；

⑷工作经历（指在我院实际工作的时间）：须满足下列条件之一：

①从事行政管理工作5年（含）以上，

②担任临床医技科室主任（含副主任），

③担任科护士长（含副科护士长）或护士长2年（含）以上或副护士长4年（含）以上，

④具备高级专业技术职务，

⑤担任其他职务者比照以上四条；

⑸年度考核：近3年年度考核均为合格或优秀；

⑹身体健康。

㈢其他条件

1、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。

2、担任党务处级干部者除符合以上任职条件外，还应符合《中国共产党党章》规定的要求。

3、担任工会、团委处级干部者，应当分别按照《中华人民共和国工会法》、《中国共产主义青年团章程》规定的要求。

三、选拔任用程序

㈠行政后勤处室处级干部的选拔任用程序

行政后勤处室处级干部的提拔实行公开选拔、竞争上岗的方式，由人事处具体组织实施。

1、经院办公会研究后，公布空缺职位、任职条件、选拔范围、基本程序和方法等；

2、个人报名。竞聘人填写报名登记表，并附相关资料(原件及复印件)；

3、资格审核。人事处负责对竞聘人进行资格审核，并将结果报院办公会；

4、竞聘答辩。医院组织相关人员对竞聘人的答辩情况进行评议。需要时对竞聘人还可以采取笔试等方式进行考试考核；

5、考察测评。人事处对答辩通过人员在适当范围内进行民主测评，并听取相关职能处室及干部监督管理部门的意见；

6、将述职答辩、考察测评情况报院党委常委会研究、院办公会讨论决定，确定聘用对象。院办公会讨论重要干部聘免的程序：

⑴须有三分之二以上院领导班子成员出席方能开会讨论，⑵由人事处介绍拟聘人选的提名、推荐、考察考核和聘免理由等情况，⑶参加会议的院领导班子