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中外企业员工劳动合同7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同终止日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位是：_________

2.乙方的工作地点是：_________

3.乙方的工作内容如下：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度是：_________

2.乙方的工作时间安排是：_________

3.乙方享有以下休息休假权利：_________

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成是：_________

2.乙方的工资发放时间是：_________

3.乙方的工资发放形式为：_________

4.乙方在甲方工作期间，甲方需为乙方缴纳社会保险费用。具体缴纳比例为：养老保险：_________%；医疗保险：_________%；失业保险：_________%；工伤保险：_________%；生育保险：_________%。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的人身安全。具体包括：提供安全的工作环境、使用个人防护装备、定期进行安全培训等。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。如因乙方违章作业造成的人身伤害，甲方不承担责任。

3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。如发现乙方患有职业病，应及时进行治疗，并承担相应的费用。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本劳动合同的内容。变更后的合同应以书面形式体现，并经双方签字或盖章后生效。

2.在合同期限内，甲乙双方均可单方解除劳动合同。但单方解除劳动合同必须提前一个月以书面形式通知对方。如未提前通知对方，则需承担相应的违约责任。具体违约责任为：向另一方支付违约金人民币_________元整（￥_________）。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同并不需支付任何补偿费用：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应按规定办理相关手续。

七、争议解决及法律适用

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商或调解的方式解决。协商或调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。如需适用其他法律，需经双方协商一致并书面约定。

八、其他约定事项

1.甲方在本合同中所承诺的待遇和条件，非经法定程序不得随意变更。如确需变更，需提前征得乙方的同意。

2.乙方在本合同中所承诺的保守商业秘密等义务，在合同终止后仍然有效。直至该商业秘密成为公开信息或得到甲方同意披露为止。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。具有同等法律效力。

5.甲方（盖章）：_________；乙方（签字）：_________；签订日期：_________年_________月_________日。

篇2

甲方（公司）：__________

地址：_____________________________________________

法定代表人：______________________联系方式：______________

乙方（员工）：__________

国籍：__________________护照号码：__________________

地址：_____________