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《我国创业板公司高管薪酬与公司绩效的关系研究》

一、引言

随着中国资本市场的日益成熟和创业板市场的蓬勃发展，公司高管薪酬问题逐渐成为社会关注的焦点。高管薪酬作为公司治理的重要组成部分，不仅关乎公司内部的激励机制，还直接影响到公司绩效的表现。本文以我国创业板公司为研究对象，探讨高管薪酬与公司绩效之间的关系，旨在为相关决策提供科学依据。

二、文献综述

在过去的研究中，关于高管薪酬与公司绩效的关系，学界普遍认为二者存在正相关关系。这种正相关关系主要表现在高管薪酬激励能够促使高管更加努力工作，提高公司经营业绩。同时，合理的高管薪酬制度还能够吸引和留住优秀人才，增强公司的核心竞争力。然而，也有学者指出，

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