传染病心理干预培训记录.docx

传染病心理干预培训记录

合同目录

第一章：总则

1.1培训目的

1.2培训范围

1.3培训时间

1.4培训地点

1.5培训对象

1.6培训师资

第二章：培训内容

2.1传染病心理干预基础知识

2.2传染病心理干预技巧

2.3传染病心理干预案例分析

2.4传染病心理干预实践操作

2.5传染病心理干预效果评估

第三章：培训师资

3.1师资简介

3.2师资要求

3.3师资培训

3.4师资考核

第四章：培训组织与管理

4.1培训组织机构

4.2培训管理职责

4.3培训进度安排

4.4培训考核与评估

第五章：培训费用

5.1培训费用构成

5.2培训费用支付方式

5.3培训费用退还政策

第六章：培训成果与认证

6.1培训成果展示

6.2培训证书发放

6.3培训成果评价与反馈

第七章：知识产权保护

7.1培训资料版权

7.2培训成果归属

7.3侵权责任

第八章：违约责任

8.1培训方违约

8.2学员违约

8.3违约处理方式

第九章：争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁机构

9.3法律适用

第十章：合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

第十一章：附则

11.1培训期间的其他事项

11.2合同的修改和解释

11.3合同的签订日期

第十二章：培训地点与联系方式

12.1培训地点

12.2联系方式

第十三章：附件

13.1培训课程安排

13.2培训师资名单

13.3培训费用明细

第十四章：其他约定

14.1双方的其他约定

14.2合同的补充条款

合同编号_________

第一章：总则

1.1培训目的

1.2培训范围

1.3培训时间

1.4培训地点

1.5培训对象

1.6培训师资

第二章：培训内容

2.1传染病心理干预基础知识

2.2传染病心理干预技巧

2.3传染病心理干预案例分析

2.4传染病心理干预实践操作

2.5传染病心理干预效果评估

第三章：培训师资

3.1师资简介

3.2师资要求

3.3师资培训

3.4师资考核

第四章：培训组织与管理

4.1培训组织机构

4.2培训管理职责

4.3培训进度安排

4.4培训考核与评估

第五章：培训费用

5.1培训费用构成

5.2培训费用支付方式

5.3培训费用退还政策

第六章：培训成果与认证

6.1培训成果展示

6.2培训证书发放

6.3培训成果评价与反馈

第七章：知识产权保护

7.1培训资料版权

7.2培训成果归属

7.3侵权责任

第八章：违约责任

8.1培训方违约

8.2学员违约

8.3违约处理方式

第九章：争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁机构

9.3法律适用

第十章：合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

第十一章：附则

11.1培训期间的其他事项

11.2合同的修改和解释

11.3合同的签订日期

第十二章：培训地点与联系方式

12.1培训地点

12.2联系方式

第十三章：附件

13.1培训课程安排

13.2培训师资名单

13.3培训费用明细

第十四章：其他约定

14.1双方的其他约定

14.2合同的补充条款

甲方签字：_______________________

日期：_______________________

乙方签字：_______________________

日期：_______________________

多方为主导时的，附件条款及说明

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方主导权说明

甲方作为培训的主导方，有权对培训内容、时间、地点进行调整，但需提前通知乙方。甲方应确保培训质量，提供合格的培训师资和设施。

1.2甲方义务说明

甲方有义务提供培训所需的教学资源、场地和设施，并确保培训的顺利进行。甲方还需对乙方提供的培训成果进行评价和反馈，以帮助乙方提高培训效果。

1.3甲方违约责任说明

如甲方未能按照约定提供培训服务，或培训服务不符合约定的质量标准，甲方应承担违约责任。具体包括但不限于：重新提供培训服务、退还已收取的培训费用、支付乙方因此遭受的损失等。

2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方主导权说明

乙方作为培训的参与方，有权对培训内容、时间、地点提出建议和意见。乙方应积极参与培训，遵守培训纪律，按照甲方的要求完成培训任务。

2.2乙方义务说明

乙方有义务按照甲方的要求参加培训，并按照培训要求进行实践操作。乙方还需对甲方的培训成果进行评价和反馈，以帮助甲方改进培训质量。

2.3乙方违约责任说明

如乙方未能按照约定参加培训，或培训期间违反培训纪律，乙方应承担