2024年度标准临时雇佣合同书:法律顾问服务合作.docx

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2024年度标准临时雇佣合同书:法律顾问服务合作

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方(雇主)

1.2乙方(临时雇员)

1.3法律顾问

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

3.工作内容

3.1法律顾问职责

3.2服务范围

4.报酬及支付方式

4.1报酬金额

4.2支付时间

4.3支付方式

5.工作时间

5.1工作时间安排

5.2加班规定

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

7.合同终止

7.1合同自然终止

7.2提前终止

7.3终止后的权利和义务

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.适用法律

10.1合同签订地法律

11.其他约定

11.1甲方权益保障

11.2乙方权益保障

12.附件

12.1法律顾问服务清单

12.2相关法律法规

13.合同签订日期

14.合同签订地点

第一部分:合同如下:

1.合同主体及定义

2.合同期限

2.1合同开始日期:本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同结束日期:本合同有效期为一年,自合同开始日期起计算。

3.工作内容

3.1法律顾问职责:

3.1.1乙方作为法律顾问,应向甲方提供专业的法律咨询服务。

3.1.2乙方应处理甲方指定的法律事务,包括但不限于合同审查、法律咨询、诉讼代理等。

3.1.3乙方应按照甲方的要求,参加相关法律培训和学习,提高自身法律素养。

3.2服务范围:

3.2.1乙方应处理的甲方法律事务,包括但不限于合同审查、法律咨询、诉讼代理等。

3.2.2乙方应在甲方授权的范围内处理法律事务,超出授权范围的事项需事先征得甲方同意。

4.报酬及支付方式

4.1报酬金额:甲方应支付给乙方的报酬为人民币元整(大写:人民币玖佰玖拾玖元整),按月支付。

4.2支付时间:甲方应在每月5日前,将当月报酬支付给乙方。

4.3支付方式:甲方通过银行转账方式将报酬支付给乙方。

5.工作时间

5.1工作时间安排:乙方每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间可根据甲方需求进行调整。

5.2加班规定:乙方如需加班,应提前向甲方申请,并按照甲方的规定支付加班费。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容:乙方在合同期间和解除合同后一年内,应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限:自乙方知悉上述必威体育官网网址信息之日起算,至解除合同后一年止。

7.合同终止

7.1合同自然终止:本合同有效期为一年,自合同开始日期起计算,如双方未书面续约,合同自然终止。

7.2提前终止:在合同有效期内,任何一方提前终止合同的,应提前30天书面通知对方。

7.3终止后的权利和义务:合同终止后,乙方应立即停止工作,甲方不再支付报酬。合同终止后,乙方仍应保守甲方商业秘密等。

8.违约责任

8.1违约行为:

8.1.1乙方未按照合同约定提供服务,或服务质量不符合甲方要求的,甲方有权解除合同。

8.1.2甲方未按照合同约定支付报酬的,乙方有权解除合同。

8.1.3双方未履行合同约定的其他义务的,对方有权解除合同。

8.2违约责任承担:

8.2.1违约方应向守约方支付违约金,违约金为本合同报酬的20%。

8.2.2违约方造成守约方损失的,应依法承担赔偿责任。

8.2.3双方因违约解除合同的,解除合同后,乙方应退还已收取的报酬。

9.争议解决

9.1协商解决:双方在合同履行过程中发生争议的,应通过友好协商解决。

9.2调解解决:协商不成时,双方可向甲方所在地的民间调解组织申请调解。

9.3仲裁解决:调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径:如仲裁也不能解决争议,任何一方均有权向甲方所在地的法院提起诉讼。

10.适用法律

10.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

11.其他约定

11.1甲方权益保障:乙方在合同期间应确保甲方权益不受损害,如因乙方原因导致甲方权益受损的,乙方应承担相应责任。

11.2乙方权益保障:甲方应保障乙方的合法权益,如甲方未按合同约定支付报酬的,乙方有权要求甲方支付。

12.附件

12.1法律顾问服务清单:包括乙方应处理的法律事务、服务时间等。

12.2相关法律法规:与乙方工作内容相关的法律法规。

13.合同签订日期:

14.合同签订地点:

第二部分:第三方介入后的修正

15.第三方介入定义及责任

15.1第三方:指本合同之外的,与甲方或乙方有业务往来的个人或单位。

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