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竞聘保安演讲稿

竞聘保安演讲稿汇编八篇

演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文

稿。在当今社会生活中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，那么一

般演讲稿是怎么写的呢？下面是店铺收集整理的竞聘保安演讲稿8篇，

欢迎大家分享。

竞聘保安演讲稿篇1

各位领导、各位同事：

大家好！

我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这

次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为

了在有可能的情况下实现自竞聘副队长己的人生价值。我现年43岁，

xxxx年在xx市xxxx参加工作，先后作xxx、xxx、xxx。

保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保

安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。

他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，

保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安

队长的管理水平和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直

接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，

严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保

安队伍。

如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是：

一、正人先正己，处处起模范带头作用。

有句古话说得好，“物业保安队长竞聘其身正。不令而行；其身

不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人

先正己，人品是做人的基础，正直是关键；保安队长应以身作则，身

教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是

排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、以绩服人。

保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的

创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和

实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作

方法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作

上规范化、民主化、制度化。

竞聘保安演讲稿篇2

尊重的公司领导：

你们好！

我竞聘的岗亭是保安中队长。我于20xx年4月25日参加xx物业

管理有限公司，10月份当选下班长，这一年多公司让我学到了不少的

常识，起首应感谢公司带领为咱们缔造了此次公允合作的机遇！这次

竞聘，自己并不是只是为了当官，更多的是为了在有大概的环境下完

成本身的人生代价。

“岁月让人苍老，但如果失去激情，灵魂也会苍老”。激情就是

工作的“灵魂”。缺乏激情的人，把工作当作负担甚至苦役，对工作

产生厌倦甚至厌恶。他们精神萎靡，不思进取，得过且过，办事拖拉，

效率低下；没有钻劲、韧劲、拼劲，因循守旧、墨守成规，习惯于用

老经验老办法应对新形势新任务。这种精神状态，与岗位的要求极不

相符，与卫士人的使命极不相称。为什么在相同或相似的岗位上，有

人不断进步、成绩显著，有人却停滞不前、碌碌无为？很重要的是因

为前者激情四射，后者老气横秋。

保安的形象，在某种意义上代表着公司全部员工的精神面貌。

保安中队长作为毗连公司与客户之间的纽带，其脚色和感化是极

为紧张的。他是保安各项规章轨制和事情使命的详细落实和实行者。

严酷的讲，保安给客户供给的办事品质的凹凸和满意度，很大水平上

取决于保安中队长的办理程度和业务本领。是以，保安中队长的本身

本质和举动，直接关系到保安步队的团体形象和战役力，但保安中队

长除言传身教，严酷请求本身外，还要带出一支召之即来、来之能战、

战之能胜的保安步队。

如果我竞聘乐成，我的事情法子和事情思绪是：

1、君子先正己，到处起榜样带头感化。

有句古话说得好，“其身正．不令而行；其身不正，虽令不从”。

什么样的保安中队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，品德

是做人的底子，端正是关头；保安中队长应言传身教，身教言传，到

处起好的动员感化，建立好的楷模。

2、进步事情本领、以绩服人。

保安中队长身在下层，不单要有灵敏的政治脑子，并且要有实干

的立异精神，能够率领大伙干出像样的成就来，以绩服人。颠末进修

和实际，长于了解和阐发新问题，缔造性展开事情，长于用立异的事

情法子处置扑朔迷离的问题，长于用新法子处置新问题，高兴使得事

情上范例化、专制化、轨制化。

3、变