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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细地址】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（合同编号：【合同编号】），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事项达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.甲乙双方同意自【解除日期】起解除双方之间的劳动合同，劳动合同解除后，双方的权利义务终止。

2.乙方同意在劳动合同解除后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、必威体育官网网址资料等。

3.甲方同意在劳动合同解除后，按照我国法律法规及相关规定，支付乙方经济补偿金、加班费、带薪年休假工资等应得的各项待遇。具体待遇如下：

（1）经济补偿金：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一个月计算，最高不超过十二个月。

（2）加班费：按照我国法律法规及相关规定，支付乙方在职期间产生的加班费。

（3）带薪年休假工资：按照我国法律法规及相关规定，支付乙方在职期间未休年休假工资。

二、必威体育官网网址协议

1.乙方在职期间及解除劳动合同后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。

2.乙方同意如违反必威体育官网网址协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方遭受的损失。

三、其他事项

1.甲乙双方同意本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

3.本协议的签订地点为：【签订地点】。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：【签订日期】

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，造成的损失由提供方承担。

解决办法：合同中应明确约定信息真实性的要求，并规定相应的法律责任。

2.合同双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策。

解决办法：合同中应强调遵守国家法律法规和政策的要求，对违反者规定相应的法律责任。

3.合同中的知识产权、商业秘密等敏感信息应得到妥善保护，未经授权不得泄露。

解决办法：合同中应设立专门的必威体育官网网址条款，明确必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址义务和违约责任。

4.合同的履行过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

解决办法：在合同中明确约定纠纷解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

5.合同的修改、补充应由双方共同签订书面协议，具有同等法律效力。

解决办法：在合同中明确约定修改、补充的方式和程序，确保双方权益。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的书面协议。

2.经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合按照一定标准支付给劳动者的费用。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的费用。

4.带薪年休假：劳动者在一定条件下享有的带薪休息时间。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。

6.必威体育官网网址协议：双方约定对特定信息必威体育官网网址，未经授权不得泄露的协议。

7.法律法规：国家制定的具有普遍约束力的规范性文件。

8.知识产权：权利人对其创作的智力成果享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。

应用场合：

1.用人单位与劳动者解除劳动合同的情况，包括但不限于双方协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位因客观原因解除等。

2.需要对劳动者进行经济补偿、加班费、带薪年休假工资等补偿的情况。

3.需要对劳动者必威体育官网网址用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的场合。

补充条款：

1.双方对于解除劳动合同的原因和过程的详细描述。

2.双方对于经济补偿金、加班费、带薪年休假工资等补偿的具体计算方式和支付时间的规定。

3.双方对于必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址义务和违约责任的详细规定。

4.双方对于合同解除后的其他事项的约定，如离职证明、社会保险转移等。

附件列表：

1.甲乙双方的有效身份证件复印件。

2.劳动合同原文。

3.甲乙双方提供的与解除劳动合同相关的证明材料，如书面协商记录、劳动者离职申请等。

4.必威体育官网网址协议。

5.其他双方认为需要附加的附件。