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招聘选拔层面人工成本管控
课后测试
•1、招聘企业中高端人才或特殊岗位人才，优先选择的招聘渠道是（）（10
分）
A网络招聘
B社会招聘
C校园招聘
D猎头公司
正确答案:D
•2、城市招聘会或者社区招聘会的优点是（）（10分）
A虽然招聘成本高，但是适用面广，局限性小，选择空间大
B便于企业有针对性地培养，招工成本低，几乎不需要担心离职
C招聘成本低，人员类型多样，选择余地大，初筛空间大，能够及时沟通方便
集中面试、入职和培训
D针对性强，吻合度高，招聘成本低，有利于外来高端人才的引进
正确答案:C
•3、招聘全流程占用时间最长的是哪个环节（）（10分）
A关系建立
B导入正题
C核心提问
D确认内容
正确答案:C
•1、招聘预算包括哪些维度（）（10分）
A年度人力需求预测
B招聘各项指标确定
C季度绩效考核分析
D临时人力需求更新
正确答案:ABD
•2、在筛选简历时，如何快速筛选出你有兴趣的人（）（10分）
A看基本条件，包括年龄、学历、毕业院校、专业、工作经验、工作地点和所
需薪资等
B看稳定性，比如是否经常跳槽、职业跨度大
C看基本的逻辑性，包括时间、职位、内容、业绩
D看工作内容是否与职位匹配
正确答案:ABCD
•3、高效筛选简历的技巧有哪些（）（10分）
A查看待遇，评估是否与业绩符合
B查看介绍，了解基本情况
C查看整体的布局和排版
D了解动机是否与岗位匹配
E查看过往的工作业绩
F找出简历中没有逻辑的地方
正确答案:ABCDEF
•4、招聘成本包括哪些维度（）（10分）
A招聘成本
B选择成本
C安置成本
D录用成本
正确答案:ABCD
•5、造成招聘不达标的原因有哪些（）（10分）
A薪酬水平不具备对外竞争性
B雇主品牌不具备对外竞争性
C招聘渠道单一或宣传力度低
D招聘流程不专业造成侯选人流失
E招聘人员不专业导致求职者认知偏差
正确答案:ABCDE
•6、招聘选拔中的成本管控包括哪些方面（）（10分）
A筛选简历
B招聘质量的评估
C招聘成本的分摊
D招聘费用的统计
E招聘渠道的效率分析
正确答案:ABCDE
•1、在招聘花费管控中，应该进行定期的成本分析和评估，以及优化招聘策略和
流程，从而实现持续的成本降低和效益提升。（10分）
A正确
B错误
正确答案:正确
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