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甲方：XXX

乙方：XXX

离职员工补偿金合同书(2024年版)

本合同目录一览

第一条离职员工补偿金合同的定义与范围

1.1定义

1.2范围

第二条离职员工补偿金的计算方式

2.1基本原则

2.2计算公式

2.3计算基数

第三条离职员工补偿金的支付标准

3.1一次性补偿金

3.2分月补偿金

第四条离职员工补偿金的支付条件

4.1员工离职原因

4.2员工在职时间

4.3公司依法解除或终止劳动合同

第五条离职员工补偿金的支付时间

5.1支付起始时间

5.2支付截止时间

第六条离职员工补偿金的相关扣除

6.1个人所得税

6.2其他扣除事项

第七条离职员工补偿金合同的履行与变更

7.1合同履行的期限

7.2合同变更的条件

第八条离职员工补偿金合同的解除与终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

第九条合同争议的解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

第十条合同的生效、修改与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的修改条件

10.3合同的解除条件

第十一条违约责任

11.1违反合同的赔偿责任

11.2违反合同的行政处罚

第十二条合同的解释与适用法律

12.1合同的解释

12.2适用法律

第十三条合同的附件

13.1附件清单

13.2附件的有效性

第十四条其他约定事项

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2双方对合同的必威体育官网网址义务

第一部分：合同如下：

第一条离职员工补偿金合同的定义与范围

1.1定义

本合同是指在公司工作满一定期限的员工，在其离职时，根据国

家相关法律法规、公司规章制度以及员工个人实际情况，公司向员工

支付的一次性经济补偿金或者分月补偿金的合同。

1.2范围

本合同适用于公司所有在职员工，包括但不限于劳动合同制员工、

非劳动合同制员工以及试用期内员工。

第二条离职员工补偿金的计算方式

2.1基本原则

离职员工补偿金的计算遵循公平、合理、合法的原则，根据员工

在职时间、职位、工作性质等因素确定。

2.2计算公式

离职员工补偿金计算公式为：离职员工补偿金=基本工资×

工作年限×补偿金比例。

2.3计算基数

计算离职员工补偿金的基数为员工的基本工资，具体是指员工离

职前一个月的平均工资。

第三条离职员工补偿金的支付标准

3.1一次性补偿金

一次性补偿金的支付标准为：员工在职时间每满一年，支付一个

月的基本工资。

3.2分月补偿金

分月补偿金的支付标准为：员工在职时间每满一年，支付一个月

的基本工资，分摊到每个月支付。

第四条离职员工补偿金的支付条件

4.1员工离职原因

员工因个人原因主动离职的，根据本合同第二条和第三条的规定

计算离职员工补偿金。

4.2员工在职时间

员工在职时间满一年的，方可享受离职员工补偿金。

4.3公司依法解除或终止劳动合同

公司依法解除或终止劳动合同的，根据本合同第二条和第三条的

规定计算离职员工补偿金。

第五条离职员工补偿金的支付时间

5.1支付起始时间

离职员工补偿金的支付起始时间为员工离职之日起十个工作日

内。

5.2支付截止时间

离职员工补偿金的支付截止时间为离职员工补偿金计算基数确

定的月份的一天。

第六条离职员工补偿金的相关扣除

6.1个人所得税

离职员工补偿金应按照国家相关法律法规的规定缴纳个人所得

税。

6.2其他扣除事项

如员工有其他应扣除的费用，如社会保险、公积金等，公司有权

从离职员工补偿金中扣除。