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高校毕业生未就业原因分析及就业指导

作者：范金文

来源：《职业》2016年第09期

一、高校毕业生未就业的原因分析

毕业生自身原因1.

一是成绩优秀的毕业生刚刚步入社会自我感觉自身就业条件优异，对职位的福利待遇过于

理想化，造成了“高不成，低不就”的现象;二是一部分学生是决定报考国家公务员、事业单位

编制的工作或是准备继续深造报考研究生;三是成绩不理想的毕业生，缺乏求职技巧、畏惧社

会交际、求职信心不足、职业技能不强，一般的企业不愿去，好面子不愿吃苦，造成了就业困

难;四是跟风现象严重，高校毕业生觉得公务员、事业编制、国企福利待遇好，一窝蜂地冲上

去，而顺利得到岗位的人非常少。

高校原因2.

一是专业设置不合理，所学专业的知识在今后的工作生活中大都无用武之地，或者是学习

得的不够透彻，造成了似懂非懂，又或是报考了或者调剂到自己不感兴趣的专业，从而厌学、

致使专业能力不足，而在毕业后正式投入工作中仍需较长的时间来学习或者需要专人教授;二

是缺乏社会实践，在日常的招聘活动中不难看出，很多企事业单位都非常注重“从事某样工作

X年工作经验”，但是高校毕业生刚刚踏入社会，社会经验、工作经验几乎为零，许多单位也

不愿意培养高校毕业生，认为在录用高校毕业生以后需要花费大量的人力物力来培养锤炼高校

毕业生，往往使其成长起来后可以独当一面的时候也是高校毕业生跳槽的时候。

社会因3.素

一是区域经济发展不平衡。我国东部地区以及沿海城市经济发达，是主要劳动力聚集之

地，也是高薪产业的聚集地，这里相对其他地区能够提供待遇较好的工作岗位，工资水平高，

并且社会保障健全，社会福利也较高。这样的经济发展格局也就促使大批的毕业生云集于发达

城市，甚至出现人才资源过剩现象;二是社会监管不足。由于信息和社会经验的缺乏，尤其是

遇到黑公司、黑中介导致很多大学生刚毕业就工作时，容易上当受骗。对其发布虚假招聘信息

或利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益。这些问题导致部分学生“恐职”心理的产生，不愿再去

找工作。

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二、如何开展高校毕业生的职业指导工作

通过对高校毕业生未就业原因分析，我们相信：只有通过对高校毕业生进行系统详细的职

业生涯教育，提供个性化就业指导和服务工作，开展免费职业介绍、政策咨询;引导树立正确

的就业观念;指导设计正确的职业生涯;提高求职和招聘用人技巧。可以促进一部分有就业需求

的高校毕业生的求职道路披荆斩棘的作用。

坚持高校毕业生实施实名登记原则1.

政府的公共就业人才、职介服务机构所面对的主要对象是高校的毕业生，所以服务于高校

毕业生的时候采取行实名登记，采取一人一档的方式。能够切实了解毕业生在踏入社会的最初

就业服务需求。公共就业人才服务的机构和学校可以根据他们的需求合适的制定宣传政策。同

时建立毕业生劳动力信息数据库。并组织专职人员定期跟踪回访不断更新他们的基础人员身份

信息以及就业状态信息（如联系方式，是否就业，就业需求，培训需求、就业后的工作单位等

等），并及时对信息数据库的人员信息及时变更，从而做到保证信息的实效性，为今后对其开

展就业援助工作打下坚实基础。

为高校毕业生提供职业指导服务2.

人才、职介服务机构应该根据实际情况与学校协商在高校毕业生离校前对其提供有针对性

的职业指导讲座。公共就业人才、职介服务机构应该根据当下的实际情况，向高校毕业生提供

有效的就业形势和就业政策的宣讲，从而帮助他们了解当地的人力资源市场的供求情况，认清

当前就业形势，为他们树立或者转变正确的求职观念。同时应该利用多种形式对高校毕业生进

行综合素质的测评，在了解毕业生本身的特点、职业能力的同时，有针对性地帮助他们确定适

合自身的求职方向，再通过合理的就业指导，结合相关的模拟训练等从而帮助未就业高校毕业

生不断地提高自身的综合实力，增强自身的就业能力。

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为高校毕业生提供有效的就业信息3.

公共就业人才服务的机构应该根据每个毕业生的自身特点，为他们提供有效的就业信息。

不断地收集并发布有效的岗位信息，可以通过劳动力数据库进行筛选，有针对性地提供服务。

还可利用短信平台、就业宣传栏、宣传彩页等，使未就业的毕业