新劳动合同新8篇.docx

新劳动合同新8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________天。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成生产、工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施及必要的劳动防护用品。

四、劳动报酬

甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位、工作表现和工作成绩，按照甲方制定的薪酬管理办法支付乙方工资，具体工资标准为：_________元/月。甲方应按期向乙方发放工资，不得拖欠。

五、保险福利待遇

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费，具体为：_________。在合同期内，乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和地方有关政策规定执行。

六、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

七、劳动合同变更、解除、终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

6.解除劳动合同后，乙方在甲方的工作年限自乙方到甲方工作之日起至双方解除劳动合同之日止计算。乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其待遇按国家和地方有关政策规定执行。

7.甲方违反规定解除或终止劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失程度承担相应的赔偿责任。乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，也应承担赔偿责任。

8.双方协商一致，可以解除本合同。提出解除劳动合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方。如一方违反约定提前解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

9.有下列情形之一的，双方应协商一致解除劳动合同：

（1）因不可抗力致使本合同无法履行的；

（2）因甲方生产经营状况发生重大变化致使本合同无法履行的；

（3）因乙方身体健康状况发生重大变化致使本合同无法履行的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：___________________________________

联系方式：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

第一条合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期