六章劳动关系管理6th charp.pdfVIP

第六章关系管理

（三）改错题

（1）我国规定集体合同的期限为1—3年。

（2）记录员应在协商代表之外指派。

（3）双方首席代表在经过审议通过的集体合同文本上签字。

（4）行政部门在收到集体合同后的15天内将《审核意见书》

送达。

（5）若集体合同经行政部门审核认定存在无效条款或部分无效

条款的，签约双方应在15日内对其进行修改并重新保送审核。

（四）案例分析

案例1

请以上条款中缺少哪些法定条款。

（1）长期合同应明确合同期限

（2）应列出保护和条件

（3）应列出社会项目

（4）应列出合同终止的条件

（5）应列出合同的责任

案例2

该公司的决定有没有错误，错在哪里？

这是一起因工资问题发生的争议，焦点是怎样计算日工资和小时工资。本

案中，该公司的计算方法是错误的。

制度工作天数计算为：

（全年日历天数—法定休假日天数—公休日）÷12个月=每月制度工作天数

日工资为者月工资标准除以每月制度工作天数，小时工资为日工

资除以8小时。

按照上述，每周实行40小时工作制时，每月制度工作天数为21.16

天。以该公司工程队为例，每周实行40小时（每周五天）工时制度，公司与职

工合同规定月工资为750元，职工的日工资计算应为：750元÷21.16天

=35.44元，小数工资为：35.44元÷8小时=4.43元。10月份应得749.91

元。

从本案的情况看，该公司在计算者工资时，把规定的应按者月工资除

以每月制度工作天数折算，没有扣除法定节假日和公休日，因此，出现了错误

的结果。

案例3

该公司劳资科这样的计算对不对？为什么？

本案中食品公司资科对加班工资的计发办法是错误的。

该食品公司加班工资计发的错误主要表现在扣发了加班工资中本来就没有

包括的正常标准工资。例如，小时工资标准为2.5元，日延长工作时间2

小时，共延长工作时间3天，其加班加点工资的计算方式应为2.5×2小时×3

天×150%=22.5元。在这里，食品公司从22.5元中扣除了每天正常标准工

作时间2小时工资5元，三天共计15元，实际上，每天延长工作时间的2

小时中，企业事先并没有发给其每小时2.5元的工资，每小时2.5元的工资是

按每天日工作8小时工资5元，三天共计15元，实际上，每天延长工作时

间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时2.5元的工资，每小时2.5元的

工资是按每天日工作8小时计算的。这就是说，每小时2.5元的工资标准是计

算加点工资的依据，加点工资中不能扣发正常标准工作时间中相应的小时

工资数额。

案例4

本案所拖欠的工资应该由支付？为什么？

仲裁裁决这起拖欠工资的争议由机床厂支付是正确的。而

其他两种意见虽都有一定道理，但从看，都有偏颇。

的式，并未与该机床厂解除关系。厂方将