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2024年工资考核方案

工资考核方案1

为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进护理人员分

制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展。特制

定护士绩效考核方案，具体内容如下：

护士绩效考核总分;基础分+加分项+减分项

一、考核办法

（一）基础分：

护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。

考核方法：

建立护理人员工作考核记录本护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，

护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分,占基础分得分的60%;护理部主任基础

分满分100分，占基础分得分的20%。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效

率、仪容仪表、劳动纪律、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

（二）考核内容见附表

护士个人绩效总分:护士长考核分x60%+护理部专项考核分x20%+病人满意分x20%注：

护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具

体方法及计算公式如下：

方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。

公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12

二、月度考核测评要求

护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到江重实绩、客观公正、实事

求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

三、护理人员奖金组成

（个人绩效考核总分X绩效系数+岗位系数）X奖金基数:该护士的奖金数。

附件：

1、《护士绩效考核表1》

2、《护士绩效考核表2》

四、护理部绩效考核办法

每月通过三基考核、护理部综合考评、护士长夜查房、护理部集中检查、护士长手册等方式

对病区管理、重病人护理、急救物品、护理文件、消毒隔底、专科质量等项目进行集中考核最后

出总成绩进行算分排名。对于月排名第一的科室医院给予奖励500元，最后一名扣科室奖金200

元的方式进行考核。

工资考核方案2

为加强教职工队伍建设深化学校人事制度改革进一步激发教职员工的积极性和创造潜能,

促进学校事业健康、持续发展，根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核指导意见》和《城盐

市市直学校及直属事业单位奖励性绩效工资分配方案（试行）》等文件规定，特制定本方案。

一、本原则

1、坚持按劳分配、兼顾公平的原则。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入分

配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，同时要充分考虑本校教职

工的心理承受能力和学校分配制度改革的础，既要发挥绩效工资的激励导向作用，又要妥善处

理学校内部各类人员之间的收入分配关系。

2、坚持以人为本、激励先进的原则。体现教师工作的专业性、实践性和长期性特点，尊重

教职工的主体地位，坚持激励与约束并举，充分调动教职二的积极性和创造性。

3、坚持以德为先、注重实绩的原则。注重教师师德、履行岗位职责、推动教育教学改革发

展的实际表现。

4、坚持客观公正、简便易行的原则。根据学校实际，因地制宜，做到科学合理、严密规范、

民主公开、客观公正、便于操作。

二、实施范围

全校在编在职人员。

三、实施时间

自20xx年1月1日起实施。

四、绩效工资构成与发放办法

（一）绩效工资分为础性绩效工资和奖励性绩效工费两部分。础性绩效工资占绩效工资

总量的70%,奖励性绩效工资由人事、财政部门以绩效工资总量30%测算，但不是按30%标

准对应发放到人。

（二）础性绩效工资包括岗位津贴、生活补贴两项。础性绩效工资由学校根据考核内容，

与年度考核结合进行。考核为合格及以上的，按月发放础性绩效工资。考核为本合格或不合

格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补贴按标准发放。年

度考核为不计考核等次（见习期满外）的，自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴，

生活补贴按原标准发放。础性绩效工资按月发放到个人二资卡。

（三）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素.考