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严重违纪解雇通知书

【篇一：员工解雇通知书标准格式】

解雇员工通知书格式及范文汇总

解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。依照规定，

解雇员工应该向员工签发通知书。当员工违犯劳动合同商定，或许

严重违犯法违纪，或许公司依据业务重组的需要，能够依照劳动合

同的商定和法律法例的有关规定解雇员工。

公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支

付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭据。公

司对此应该谨慎。

解雇员工通知书主要内容包含：被解雇员工的姓名，解雇的原由，

解雇的待遇和赔偿的办理等。

特别提示：

制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原由解说清楚。属于员工自

己的原由此被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责

任，要求员工依照劳动合同的商定肩负赔偿责任。假如属于公司自

己的原由，比方家产构造的调整而进行的减员，公司应该予相应的

赔偿。

■解雇员工通知书格式

格式一通知

________先生/女士：

依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终

止合同，请您于____年____月____日走开本公司。

您的全部待遇依照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

格式二解雇通知书

________先生/女士：

因为本公司的经营目标和业务发生重要的调整和变化，您所学的专

业和您的经历、能力均不切合公司的要求，故请您于____年____月

____日走开本公司。

感谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的全部待遇均依照国家法律法例、我公司的________规定和劳动

合同的商定办理。

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________有限责任公司

年月日

●公司解雇员工排除劳动合同通知书怎样制作与送到

对于公司解雇员工，公司排除或停止员工劳动合同，怎样制作有关

法律文书，并有效地向劳动者送到，是一个常常被用人单位忽视的

问题。事实上，公司解雇员工，或排除员工劳动合同，或停止员工

劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭据。不一样的

劳动合同排除或停止文书合用不一样的法律规则，它将直接影响到

公司所涉劳动争议的办理结果。

一、公司解雇员工、排除劳动合同或停止劳动合同样应制作的法律

文书类型

因为成立劳动关系，一定签订书面劳动合同，使得公司解雇员工，

即系排除劳动合同，我们建议用排除劳动合同通知书。假如是停止

劳动合同，则用停止劳动合同通知书。假如公司与员工磋商排除劳

动合同，则能够签订排除协议或排除劳动合同协议。

下面，笔者依据自己的律师实务经验，分别说说几种文书的制作重

点与注意事项。

一、公司解雇员工排除劳动合同通知书的制作重点与注意事项

1、要简要说明排除劳动合同即解雇员工的原由，这波及到能否支付

经济赔偿金问题。

2、排除劳动合同通知书应该明确排除时间，这关系到劳动关系终结

时间、薪水支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、排除劳动合同通知书载明的事实一定有凭据予以证明，没有凭据

证明的事实不单在法律上无心义，还可能给用人单位在劳动争议纠

葛办理过程带来困难。

4、排除劳动合同通知书应该简洁简要，但文义应清楚、无歧义。?全文

■有关范本：

【解雇员工通知书】员工解雇通知书(范本)

解雇通知书

xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，两方成立了劳

动关系。但在劳动合同执行过程中，公司发现你不可以胜任本员工

作，

劳动向度差。并且因为你的不良行为，还给公司造成了损失，本公

司决定将你解雇，停止与你的劳动关系。请你接到本解雇通知后，

到公司有关部门办理辞职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予

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你一个月薪水的经济赔偿金及相应保险费赔偿。同时，接到本解雇

通知后，你不得以公司名义再展开任何业务活动，不然造成的全部

结果由你自己肩负。

此致

xxx有限公司

年月日

●试用期解雇通知书