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培训机构舞蹈教师聘用合同范本8篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在______岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成岗位职责。

第三条：甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方保证乙方每周至少休息一天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。加班需征得乙方同意。

第五条：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

四、劳动报酬

第六条：甲方按月支付乙方工资，工资标准为______元/月。试用期工资为______元/月。甲方应按时向乙方支付工资。

第七条：甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例为：养老保险______%；医疗保险______%；失业保险______%；工伤保险______%；生育保险______%。

第八条：甲方应按规定向乙方支付加班加点费。具体支付标准为：平日加班加点费为______元/小时；休息日加班加点费为______元/小时；法定节假日加班加点费为______元/小时。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条：甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所，对乙方进行安全卫生教育，并提供必要的劳动保护用品。

第十条：甲方应按规定向乙方支付特殊岗位津贴。具体支付标准为：______元/月。

六、劳动合同变更、解除和终止

第十一条：甲乙双主协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十三条：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

七、违约责任

第十五条：甲乙双主违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。具体承担方式如下：

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金；

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定向甲方支付违约金；

3.甲乙双主违反合同约定给对主造成损失的，应当承担赔偿责任。具体包括因违约造成对方直接经济损失和因违约导致对方无法进行正常生产经营所造成的间接经济损失。具体赔偿数额应根据损失情况确定。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为舞蹈教师事宜，达成如下协议：

一、岗位职责

1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成舞蹈教学、表演及科研等工作任务。

2.