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标准用人单位解除劳动合同通知书6篇

篇1

尊敬的员工[员工姓名]：

鉴于我司与你签订的劳动合同中的相关条款及当前实际情况，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，我们遗憾地通知您，经公司慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同。现将相关事宜向您正式通知如下：

一、合同解除原因

鉴于以下原因，公司决定解除与您签订的劳动合同：

1.您在任职期间存在严重违反公司规章制度的行为；

2.您的工作表现未能达到公司规定的绩效标准；

3.经医学鉴定确认，您身体健康状况不再适合继续履行原岗位工作；

4.您在合同期限内存在严重的失职行为，给公司造成重大损失；

5.您的行为涉及违反国家法律法规，根据相关规定公司需解除劳动合同。

二、合同解除日期

您与本公司签订的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。请您在接到本通知书后办理相关离职手续。

三、离职待遇

根据公司政策及相关法律法规，您将享受相应的离职待遇。详细待遇将根据您的实际情况在办理离职手续时进行沟通。

四、后续事项说明

1.请您在规定时间内完成个人物品领取、工作交接等事项；

2.请在规定时间内配合公司完成社保关系转移等手续；

3.对于公司资料及商业秘密，请您严格必威体育官网网址并归还所有相关资料。

五、法律声明

本通知书的解除决定系依据相关法律法规及公司规章制度作出，公司在解除劳动合同的过程中遵循了公正、公平、合理原则。双方因劳动合同解除产生的争议，将通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他未尽事宜

若本通知书未提及之事项，按《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

敬请理解并接受公司的决定。我们对您的离开表示遗憾，并祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。请您在接到本通知书后尽快办理相关手续。如有疑问或需要进一步沟通，请与人力资源部联系。谢谢！

特此通知！

用人单位（盖章）：____________________

用人单位负责人（签字）：____________________

日期：____________________

联系方式：____________________

收件人（员工）签字确认：____________________

日期：____________________

附件：劳动合同复印件、相关证据材料等。

篇2

尊敬的员工[员工姓名]：

鉴于本公司经过审慎考虑和评估，基于以下原因，决定与您解除劳动合同关系。本通知书旨在明确双方的权利与义务，确保解除程序的合法性和合理性。本通知书的内容丰富、严谨，遵循相关法律法规的规定。在正式通知您之前，本公司已充分考虑到所有相关因素并权衡了各方面的利益。现就此事项向您发出正式通知：

一、解除原因

根据公司的相关政策和法律规定，经过慎重考虑，决定因以下原因解除与您之间的劳动合同关系：

1.绩效不佳：经过考核，您的表现持续低于公司既定的工作标准和预期，经过培训和指导后仍然无法改善。

2.岗位调整困难：由于公司业务发展需要调整岗位设置或工作内容，但您无法适应新的工作岗位或工作地点要求。

3.严重违纪行为：您在履职过程中存在严重违纪行为，包括但不限于违反公司规章制度、职业操守等行为。

二、解除程序

根据相关法律法规和公司政策，本次解除劳动合同关系将按照以下程序进行：

1.通知与确认：本通知书自发出之日起生效，请您在收到本通知书后三个工作日内书面确认收到。

2.工资与福利结算：公司将按照法律规定及劳动合同约定，与您完成工资、奖金、福利等结算工作。

3.交接工作：请按照公司要求完成相关工作的交接，包括但不限于办公物品归还、项目资料移交等。

4.离职证明：在完成上述程序后，公司将为您提供离职证明。

三、权益保障

公司在解除劳动合同的同时，也将重视您的权益保障，确保解除过程的合法性和合理性。公司将尽力为您提供必要的支持，包括但不限于办理社保关系转移等手续。如有任何疑虑或需要帮助的地方，请及时向公司人力资源部咨询或沟通。

四、必威体育官网网址与竞业限制条款

本公司在此特别提醒您注意必威体育官网网址义务和竞业限制条款的要求。请您严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。同时，如劳动合同中有竞业限制条款的，请您遵守相关约定。违反必威体育官网网址和竞业限制条款的，公司将依法追究您的法律责任。

五、法律效力和争议解决方式

本通知书自发出之日起生效，具有法律效力。如双方因解除劳动关系产生