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劳动合同纠纷民事起诉书5篇

篇1

原告：XXX，男，1998年1月1日出生，汉族，住址：上海市浦东新区XXX路XXX弄XXX号，联系电话：12345678901。

被告：上海XXX科技有限公司，统一社会信用代码A123456，地址：上海市浦东新区XXX路XXX号，联系电话：10987654321。

案由：劳动合同纠纷

诉讼请求：

1.请求法院判令被告支付未签订的书面劳动合同双倍工资差额部分，共计人民币100,000元。

2.请求法院判令被告支付因未缴纳社会保险导致的损失，共计人民币50,000元。

3.请求法院判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币80,000元。

4.请求法院判令被告支付因未支付加班费导致的损失，共计人民币70,000元。

5.请求法院判令被告支付利息（自实际损失发生之日起至实际支付之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算）。

事实与理由：

原告自2024年1月1日起在被告处从事软件开发工作，双方口头约定了试用期、薪资待遇等条件。因被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，且存在违法解除劳动合同的情况，导致原告在工资收入、社会保险、加班费等方面遭受损失。

一、关于未签订的书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定。因此，被告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍工资。原告在被告处工作已满一个月，故被告应当支付双倍工资差额部分，共计人民币100,000元。

二、关于未缴纳社会保险导致的损失

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。本案中，被告未为原告缴纳社会保险，导致原告在医疗、养老、失业等方面遭受损失。因此，被告应当赔偿原告因未缴纳社会保险导致的损失，共计人民币50,000元。

三、关于违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告在未与原告协商一致的情况下，违法解除了劳动合同。因此，被告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作已满半年，故被告应当支付赔偿金共计人民币80,000元。

四、关于未支付加班费导致的损失

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，被告存在未支付加班费的情况，导致原告在休息时间被占用的情况下无法获得应有的补偿。因此，被告应当赔偿原告因未支付加班费导致的损失，共计人民币70,000元。

五、关于利息损失

因被告的违法行为导致原告遭受损失，且该损失一直在持续中。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，被告应当向原

篇2

原告：XXX，男，1998年1月1日出生，汉族，住址：XXX市XXX区XXX街XXX号，联系电话：12345678901。

被告：XXX有限公司，统一社会信用代码：91310115631683456，地址：XXX市XXX区XXX路XXX号，联系电话：021

案由：劳动合同纠纷

诉讼请求：

1.请求法院判令被告支付未签订的书面劳动合同双倍工资差额部分；

2.请求法院判令被告支付加班费用；

3.请求法院判令被告支付因未缴纳社会保险导致的损失；

4.请求法院判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金；

5.请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

原告XXX于2024年3月1日进入被告公司工作，担任软件开发岗位。双方口头约定了试用期、薪资待遇等条件，并约定试用期为3个月。然而，在试用期内，被告并未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。原告在试用期内加班加点工作，但被告并未支付相应的加班费用。2024年6月1日，被告以原告在试用期内表现不佳为由，单方解除了与原告的劳动关系。由于被告的违法行为，导致原告在试用期内无法享受正常的工资待遇，也