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毕业生职业规划范文合集十篇

毕业生职业规划篇1

不奢望太高

“我个人建议大学生对第一份工作期望不要很高。”第一份工作

的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件要了

解清楚;同时锻炼好自己的技能，比如与人沟通、团队协作、解决问

题、创新思维和工作责任感。

此外还要转变观念。很多人都希望去一线城市、大公司，不去民

营或国营企业。但事实上，现在经济发展比较快的地区是在二线城市，

如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，小公司也

有自己的好处。大公司有很完善的系统，对人的培养也有完整性，但

也由于他们分得比较细，对人的培养相对单一，“一个萝卜一个坑”。

小公司虽然没有好的系统，但它对人解决问题和沟通能力的塑造是非

常强的。

不轻易跳槽

了解一个公司的运作，至少要3至5年。而如果培养一个人的团

队合作能力，能够让自己在一个部门有充分时间去展示对组织和团队

的贡献，也需要3到5年。

“我们不希望看到太频繁的跳槽，这是一个恶性循环。如果没有

想清楚原因，就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其他人逊

色很多。”作为企业的管理者，非常期望看到员工有一定忠诚度。企

业高层更欣赏能够跟公司共患难的群体，一个企业的发展也会使员工

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有不同的经历。大学毕业生在一个单位能够经历持久一点，对其人生

的塑造或看法也有一个比较正面的基础。

“半年内表现出自己的价值，我觉得很难。三年最起码。”短于

这个期限，雇主很难看出其价值。

毕业生职业规划篇2

眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职招聘的旺

季里，不少毕业不久的学生由于种种原因，刚进单位没多长时间，甚

至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。

毕业生：

薪酬低发展空间不大

在近期市人才市场举办的一场招聘会上，记者发现，前来找工作

的求职者中，大学生“闪辞族”占了相当一部分，其中大多数是刚走

出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一

家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天

都是重复一些简单、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能锻

炼能力。”他认为，这份工作无法满足自己的个人发展需求，没有挑

战性，因此想重新找份工作。

记者采访发现，部分高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要出于

福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，或对实际

工作内容不感兴趣等原因。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为

主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，

最终选择了辞职。

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用人单位：

新人频繁跳槽缺乏责任感

“一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。”

市内一家汽车销售服务公司的招聘人员朱贵海告诉记者，今年他们公

司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没

过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚接受完系统培训，熟

悉了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也容

易让工作交接出现问题。”

在对待“闪辞”现象上，很多用人单位持同样的态度，他们认为，

单位花心思从众多求职者中进行筛选录用，并进行上岗指导，但招到

的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的

表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频

率作为招聘员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，

如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。

专家建议：

毕业生和企业应共同努力

对于应届毕业生的“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，

大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得肯定的，这在一定程

度上反映了大学生懂得追求个人自身发展。而过于盲目和频繁地更换

工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，

对用人单位、工作环境不了解，且抱着比较理想的想法，结果工作后

发现理想和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，体现

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