2023年国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点 .pdfVIP

2023年国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答

案要点

单选题（共40题）

1、（）不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

【答案】B

2、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

A.目标支配

B.动机支配

C.金钱支配

D.激励支配

【答案】B

3、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】B

4、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是

（）。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.诊断性测评

D.开发性测评

【答案】D

5、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有

18小时的采样时间。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】B

6、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A.工资差距

B.等级重叠

C.工资档次

D.浮动幅度

【答案】B

7、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。

A.提高创业者的营销公关能力

B.组建管理团队

C.提高员工对企业的认同感

D.提高中层管理人员管理能力

【答案】A

8、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。

A.规范行为

B.互相激励

C.互相竞争

D.展示才能

【答案】C

9、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整

【答案】C

10、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识

别、时间跨度识别和()。

A.影响方式

B.影响规模

C.影响性质

D.影响途径

【答案】C

11、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位

【答案】B

12、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和

（）。

A.企业员工薪酬满意度调查

B.企业员工薪酬认可度调查

C.企业员工薪酬公平度调查

D.企业员工薪酬合法度调查

【答案】A

13、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协

会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的

是（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者

【答案】D

14、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析

【答案】D

15、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

【答案】D

16、员工技能开发的具体内容不包括（）。

A.教育

B.考评

C.培养

D.训练

【答案】B

17、职业道德的最基本的要求是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道

【答案】A

18、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）

A.政治法律关系

B.血缘心理关系

C.经济生产关系

D.道德宗教关系

【答案】C

19、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）

A.物质动机与精神动机

B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机

D.积极动机与消极动机

【答案】C

20、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有

（）。

A.厂界臭气浓度（无量纲）

B.排放筒中臭气浓度（无量纲）

C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）

D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）

【答案】A

21、下列（）属于控股子公司制的优点。

A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力

B.符合业务专业化原则

C.有利于专业管理部门之间的统一和协调

D.通过控股子公司合理避税

【答案】D

22、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A.给付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】B

23、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）

A.非正式评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.建设性评估

【答案】D

24、若企业规模较大，岗位设置繁杂