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新劳动合同法离职规定大全7篇

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第一章离职规定概述

新劳动合同法对离职规定做出了明确的规定，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和发展。离职规定包括离职条件、离职程序、离职补偿等方面，是劳动合同的重要组成部分。

第二章离职条件

新劳动合同法规定了劳动者和用人单位的离职条件。对于劳动者而言，离职条件包括合同解除权、协商一致解除、特定情形解除等。用人单位的离职条件包括协商一致解除、特定情形解除、经济性裁员等。具体条件如下：

一、劳动者离职条件

1.合同解除权：劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，无需说明理由。

2.协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

3.特定情形解除：在特定情形下，如用人单位未按照约定提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同。

二、用人单位离职条件

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.特定情形解除：在特定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。

3.经济性裁员：用人单位因生产经营困难等经济性原因，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

第三章离职程序

新劳动合同法规定了劳动者和用人单位的离职程序。对于劳动者而言，离职程序包括提交离职申请、办理离职手续等。用人单位的离职程序包括收到劳动者离职申请后的处理、办理离职手续等。具体程序如下：

一、劳动者离职程序

1.提交离职申请：劳动者应当提前三十日向用人单位提交书面离职申请。

2.办理离职手续：劳动者在提交离职申请后，应当与用人单位办理离职手续，包括交接工作、退还工服等。

二、用人单位离职程序

1.收到劳动者离职申请后的处理：用人单位在收到劳动者离职申请后，应当及时进行处理，并与劳动者进行协商。

2.办理离职手续：在协商一致或者特定情形下，用人单位应当与劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

第四章离职补偿

新劳动合同法规定了劳动者和用人单位的离职补偿。对于劳动者而言，离职补偿包括经济补偿、赔偿金等。用人单位的离职补偿包括给付劳动者的经济补偿、赔偿金等。具体补偿标准如下：

一、劳动者离职补偿

1.经济补偿：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资收入，用人单位应当给付劳动者一定的经济补偿。具体补偿标准根据地区和行业不同而有所差异。

2.赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当给付劳动者相应的赔偿金。具体赔偿金数额根据损失情况而定。

二、用人单位离职补偿

1.经济补偿：根据用人单位的经济状况和经营状况，劳动行政部门可以会同财政部门制定具体的经济补偿标准。一般来说，经济补偿标准根据地区和行业不同而有所差异。

2.赔偿金：如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当给付用人单位相应的赔偿金。具体赔偿金数额根据损失情况而定。

第五章违约责任及争议解决方式

新劳动合同法规定了违约责任及争议解决方式。对于违反劳动合同约定的行为，违约方应当承担违约责任。如果双方发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。具体违约责任及争议解决方式如下：

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一、引言

为了规范劳动合同的解除和终止，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本离职规定大全。

二、离职规定

1.解除劳动合同的法定情形

-根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

-（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

-（二）严重违反用人单位的规章制度的；

-（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

-（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

-（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

-（六）被依法追究刑事责任的。

2.解除劳动合同的协商情形

-根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

-（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后