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我国的劳动争议处理程序

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争

议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法

和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的

权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。那么劳

动争议发生后要怎么处理呢，我马上为您解答。

我国劳动争议的处理程序

1、双方自行协商解决。

双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途

径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不

能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

2、调解程序。

当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。

调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才

能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与

用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接

申请仲裁。

3、仲裁程序。

若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用

于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同

有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他

争议而言，仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当

事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果

要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案

件，人民法院将不予受理。

4、法院审判程序。

当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目

前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实

行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上

诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的

规定，我国目前处理劳动争议的机构为三种：企业劳动争议调解委员

会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下负责调解本

企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表

和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会

推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会

委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生。其

办事机构设在企业工会委员会。没有建立工会组织的企业，可以设立

类似调解委员会的劳动关系协调组织，由职工代表和企业代表协商决

定。调解委员会处理劳动争议不是必经程序。

县、市、市辖区人民政府设立仲裁委员会，负责处理本行政区域

内发生的劳动争议。设仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。各级

仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经

济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门的负责人担任，

其办事机构设在同级的劳动行政主管部门。仲裁委员会处理劳动争议

是必经程序。

地方人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，由地方

人民法院民事审判庭负责受理。

以上就是我整理的相关知识，希望可以帮助大家更好的了解这方

面的内容。如果对上述介绍还有其他疑问或者实际情况比较复杂的，

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