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新疆企业家人才队伍建设的影响因素评价分析①
新疆大学经济与管理学院孙景兵贾士杰胡青江
摘要：基于新疆企业家人才队伍建设的发展现状，通过对新疆规模以上企业的问卷调查和实地调研，并据此构建了新疆企业家人才队
伍建设影响因素的评价指标体系。运用层次分析法(AnalyticHierarchyProcess简称AHP)和专家意见相结合的方法，计算出各指标体系
的权重，将影响新疆企业家人才队伍建设的各因素综合排序，并对计算结果进行了分析和总结，最后提出对策建议。
关键词：新疆企业家人才队伍建设评价分析
中图分类号：F207文献标识码：A文章编号：1005-5800(2012)11(c)-227-03
作为中国经济水平相对落后的地区，作为西部边陲地区的新1.3利用AHP确定指标权重
疆，大力发展经济，改善民生是其长治久安的基础。而市场经济就1.3.1构造判断矩阵
是企业家经济，人才是企业的“摇钱树”，工业强省的基础和根本也以往在确定各层次各因素之间的权重时，仅仅依靠定性的结
在于以企业家为核心的企业家人才队伍建设，企业家人才队伍的果，则缺乏足够的说服力，不够科学。本文借鉴Santy等人提出：一致
建设更是迫在眉睫。矩阵法，即：对于n个元素来说，不把所有因素放在一起比较，而是
本文旨在通过对调查问卷反馈信息的统计分析和对重点企业两两相互比较，得到两两比较判断矩阵。一般采用1~9间整数及倒
实地调研结果的归纳总结，将企业家人才队伍建设的影响因素进数标度方法，确定各元素的相对重要程度，如表1所示。
行了系统的概括分类。进而对影响企业家人才队伍建设的因素进
行排序，提出符合实际的政策建议。表1标度法
标度含义
1企业家人才队伍建设影响因素数据来源及指标建立及权
1表示两个因素相比，具有同样重要性
重确定
3表示两个因素相比，一个因素比另一个因素稍微重要
1.1数据来源
5表示两个因素相比，一个因素比另一个因素明显重要
本文数据来源于自治区经贸委和新疆大学联合对我区规模以
7表示两个因素相比，一个因素比另一个因素强烈重要
上企业企业家成长与发展状况进行的问卷调查和实地调研形成的
第一手资料。9表示两个因素相比，一个因素比另一个因素极端重要
1.2企业家人才队伍影响因素指标建立2,4,6,8上述两相邻判断的中值
为了保证新疆企业家人才队伍建设影响因素模型既能够比较倒数因素i与j比较的判断aij，则因素j与i比较的判断aji=1/aij
完整地涵盖决定和影响企业家人才队伍建设的主要因素，又能够
比较合理地描述各因素相互之间关系的内在逻辑关系及模型的可1.3.2层次单排序和一致性检验
操作性，本文选取了恰当的指标，建立了新疆企业家人才队伍影响单排序
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