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党风廉政教育诫勉谈话制

度

党风廉政教育诫勉谈话制度

为切实加强对领导干部的廉政教育，筑严拒腐防

变的思想政治防线，促进党风廉政建设，根据有关法

律法规，结合我县工作实际，制定本制度。

第一条实行同领导干部廉政教育诫勉谈话制度，

是以变事后监督为事前监督，关口前移，进一步加强

党风廉政建设，对领导干部进行教育、保护和监督的

重要措施。

第二条谈话本着坚持实事求是的原则，严格掌握

政策，注重针对性和实效性。

第三条领导干部有下列情况之一的，应当进行谈

话：

（一）职务晋升或者工作调动时，进行必要的廉

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政教育；

（二）缺乏事业心和责任感，不能很好地履行职

责，不能按时完成工作任务、实现定期工作目标，造

成一定损失的；

（三）不按民主集中制原则办事，闹无原则纠纷，

搞不团结，影响正常工作的；

（四）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或

教育帮助的；

（五）对群众反映或举报经调查有轻微违纪，不

够党政处分的；

（六）对群众反映举报失实，需要澄清或打招呼

的；

（七）有其他需要通过诫勉谈话了解或解决的问

题。

第四条谈话对象：全县党的机关、人大机关、政

府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、

事业单位和县属国有企业、国有控股企业的正、副科

级干部。

第五条谈话的组织及分工

按照干部管理权限分级负责分别进行。

对正科级领导干部的谈话由县纪委书记负责；对

副科级领导干部的谈话由县纪委副书记或常委（副局

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长）负责。因工作需要也可由上述领导同志委托或指

定有关人员进行谈话。

第六条谈话的程序及要求：

（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确

定谈话对象，报有关领导同意。

（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、

地点通知谈话对象。

（三）需要谈话对象对有关问题作出书面答复或

者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。

（四）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，

应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

（五）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，

记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象

等基本情况，不记录谈话内容。受领导委托、指定进

行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。

第七条对谈话人员的要求：

（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。

（二）重事实，重证据，重调查研究。

（三）不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不

正当要求。

（四）不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和

姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其

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他材料给谈话对象阅看。

（五）注意必威体育官网网址，不得向外泄露谈话内容。

第八条对股级以下干部的党风廉政教育诫勉谈

话，由各乡镇、县直机关纪委（纪检组）、监察室参照

本制度组织实施。

第九条本制度由县纪委、县监察局负责解释，自

下文之日起施行。

δ、××县领导干部廉政档案管理制度

一、廉政档案对象

建立领导干部廉政档案对象为我县正、副科级领

导干部，包括县委、政府任命的国有企业科级领导干

部。

二、廉政档案归档范围

（一）领导干部廉政档案基本情况登记表，包括

本人的简历、奖惩、培训、年度考核、民主评议情况；

（二）领导干部家庭和住房情况登记表；

（三）领导干部三项报告制度情况登记表，包括

个人