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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪酬

C:薪资

D:工资

答案：D

2.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

3.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:有助于调动员工的积极性

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:提高组织的竞争力

答案：A

4.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产检查制度

C:安全生产责任制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：A

5.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:座谈法

B:动态评估法

C:关键人物评估法

D:问卷调查评估法

答案：D

6.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

答案：A

7.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:安全生产的规定

B:质量管理

C:户籍制度

D:劳动保护的规定

答案：B

8.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:查看工作记录法

B:座谈法

C:问卷调查法

D:绩效评估法

答案：D

9.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:模拟分权组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：A

10.职业化的核心是()

A:职业化技能

B:职业化理念

C:职业化素养

D:职业化管理

答案：C

11.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:聘请专职的培训师

B:从本企业人力资源部培训师挑选

C:大中专院校聘请教师

D:从顾问公司聘请培训顾问

答案：B

12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:5日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：A

13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

答案：D

14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:资料结构

B:教学资源

C:交付要求

D:课程评估

答案：D

15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:高

C:没有明显趋势

D:低

答案：B

16.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:方法

C:过程

D:结果

答案：A

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:方差

C:标准差

D:均值

答案：C

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:概念内涵相同

B:都是对人力消耗所规定的限额

C:应用范围相同

D:劳动时间采用的单位长度不同

答案：C

19.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等距量表

B:名称量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：D

20.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员的来源广泛

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员不是唯一的

D:群体决策的主观性高

答案：D

21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规

答案：B

22.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:人口的性别比例

B:劳动力队伍的结构

C:劳动力队伍的数量

D:劳动力队伍的质量

答案：A

23.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:年薪制

D:岗位薪酬制

答案：A

24.设计绩效考评指标