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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:招聘成本

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

2.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:销售渠道

C:生产加工

D:支持活动

答案：D

4.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:为企业培养高层次管理人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

5.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:岗得其人

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

6.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:劳动雇佣关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：D

7.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的统计分析

答案：A

8.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

9.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取调查信息

C:获取口头信息

D:外部环境预测

答案：C

10.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

11.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:很难确定

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：C

12.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人需要精神激励

C:人天生懒惰

D:人以自我为中心

答案：B

13.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：B

14.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

15.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:平均日产量

C:简单平均值

D:先进平均工时

答案：D

16.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:2个月

C:1.5个月

D:1个月

答案：D

17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:员工价值观与满意度

C:企业文化氛围的营造

D:人员整体的素质结构

答案：A

18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用预算

答案：B

19.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和停工时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：B

20.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员

B:高层人员

C:技术人员

D:普通职员

答案：D

21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪资

C:奖金

D:薪金

答案：A

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进