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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标综合法

B:标杆基准法

C:目标分解法

D:关键分析法

答案：D

2.绩效反馈的主要目的是()。

A:改进绩效

B:指出员工的不足

C:提供更好的工作方法

D:激励员工

答案：A

3.销售提成制属于（）。

A:能力薪酬制

B:技能薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：C

4.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的全部内容

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：C

5.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的管理效果

B:对继任者进行招募、选拔和培养

C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

D:考核继任者的绩效、技能和能力

答案：C

6.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:培训开发

D:岗位评价

答案：B

7.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:现行定额

B:设计定额

C:计划定额

D:不变定额

答案：A

8.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:心得报告法

B:访谈法

C:综合座谈法

D:电话调查法

答案：A

9.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术监督责任

B:直接责任

C:安全生产技术领导责任

D:全面责任

答案：D

10.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:技能薪酬制

B:年功序列制

C:考核薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

11.正式通报不包括()。

A:沟通内容易于保存

B:信息不易受到歪曲

C:便于双向沟通

D:信息传递准确

答案：C

12.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:设备定员标准

B:比例定员标准

C:综合定员标准

D:效率定员标准

答案：C

13.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:统一化与普适性

B:多样化与普适性

C:统一化与针对性

D:多样化与针对性

答案：D

14.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有相关的专业知识

B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C:要求面试考官有丰富的人际关系

D:要求面试考官有丰富的社会工作经验

答案：C

15.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定角色的讨论

B:情境性的讨论

C:指定主持人的讨论

D:无情境讨论

答案：C

16.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:经营者

B:集体合同的当事人

C:所有者

D:集体合同的关系人

答案：D

17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:薪点薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技术薪酬制

答案：C

18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：D

19.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:国家意志

B:社会意志

C:雇主意志

D:雇员意志

答案：A

20.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:中间倾向

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：C

21.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:财务部门

B:人事部门

C:计划部门

D:生产部门

答案：A

22.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:临时提升

B:职务轮换

C:替补训练

D:设立副职

答案：C

23.科学发展观指的是（）。

A:以人为本，全面、协调、可持续发展

B:以人为本，科学、高效、健康发展

C:科学发展，高效发展，健康发展

D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

答案：A

24.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商

B:工资协议

C:工资指导线制度

D:工资集体协商制度

答案：B

25.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:全面履行原则

B:协商一致原